Локация
Санкт-Петербург; гибридный формат с офисной работой и регулярными выездами на операционные объекты
Компания
Крупная федеральная компания с территориально распределёнными операционными подразделениями.
Что делать
•Отвечать за HR-направление в закреплённой зоне ответственности и партнёрствовать с руководителями операционного бизнеса.
•Формировать планы развития команд и подразделений, а также планировать потребность в персонале.
•Управлять показателями укомплектованности, текучести, численности, ФОТ, производительности, обученности и eNPS.
•Анализировать причины отклонений в HR- и операционных показателях и разрабатывать решения для повышения эффективности.
•Координировать работу HR-команды и поддерживать руководителей по вопросам подбора, адаптации, развития, мотивации и удержания.
•Участвовать в совершенствовании HR-процессов, автоматизации, управлении изменениями и контроле качества кадрового администрирования.
Требования
•Высшее образование.
•От 3 лет опыта в роли Senior HR Business Partner, руководителя HR-направления, регионального HR-руководителя или руководителя по управлению персоналом.
•Опыт работы в крупной розничной сети, сфере услуг, логистике, производстве или другой территориально распределённой компании.
•Знание ключевых HR-процессов, включая подбор, адаптацию, обучение и развитие, оценку, мотивацию, удержание и вовлечённость.
•Опыт управления HR- и операционными показателями, численностью, ФОТ, ресурсами и HR-командой.
•Готовность к регулярным выездам по закреплённой территории.
Культура и преимущества
•Оформление по ТК РФ.
•График работы 5/2.
•Возможности профессионального и карьерного развития.
•Расширенный социальный пакет и корпоративные программы поддержки сотрудников.
