О Nebius
Nebius открывает новую эру облачной инфраструктуры для глобальной экономики ИИ. Мы создаём полноценную облачную AI-платформу, которая поддерживает разработчиков и компании — от данных и обучения моделей до промышленного развёртывания — без затрат и сложности построения собственной масштабной AI/ML-инфраструктуры.
Создано инженерами для инженеров. От оркестрации GPU в большом масштабе до оптимизации инференса — мы берём на себя сложные задачи в области вычислений, хранения, сетей и прикладного ИИ.
Компания котируется на Nasdaq (NBIS), штаб-квартира в Амстердаме, глобальное присутствие и центры R&D в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде более 1 500 человек, среди них сотни инженеров с глубокой экспертизой в области аппаратного и программного обеспечения и R&D в сфере ИИ.
Роль
Руководитель по трудовым отношениям определит и возглавит наш глобальный подход к трудовым отношениям и управлению эффективностью. Сочетая стратегическое лидерство с операционной экспертизой, эта роль обеспечит единообразное, справедливое и соответствующее применимым правовым требованиям рассмотрение вопросов, связанных с сотрудниками. Роль предполагает выстраивание эффективных отношений с советами работников и другими органами представительства сотрудников, а также тесное взаимодействие с топ-менеджментом, командами People и юристами по трудовому праву.
Обязанности
Стратегия и управление в области трудовых отношений и управления эффективностью
•Определять и внедрять стратегию, принципы и операционную модель организации в области трудовых отношений и управления эффективностью.
•Определять подход организации к управлению эффективностью, включая эффективное управление низкой результативностью.
•Разрабатывать понятные, практичные политики, процессы и шаблоны по вопросам эффективности, жалоб, дисциплинарных мер и других случаев в сфере трудовых отношений.
•Оказывать руководящий надзор и консультации по сложным, чувствительным или высокорисковым делам.
•Помогать руководителям своевременно реагировать на проблемы, формулировать чёткие ожидания и достигать справедливых, соразмерных результатов.
•Обеспечивать единообразное применение практик с учётом местных правовых требований.
•Выявлять повторяющиеся темы и рекомендовать превентивные меры или действия на уровне всей организации.
•Взаимодействовать с соответствующими командами People для согласования практик в области трудовых отношений и эффективности с общей стратегией в сфере талантов и вознаграждения.
Советы работников и представительство сотрудников
•Выстраивать конструктивные отношения с советами работников, форумами сотрудников и другими представительными органами.
•Определять подход организации к взаимодействию, информированию и консультациям с представителями сотрудников.
•Консультировать руководителей по требованиям консультаций, срокам и коммуникациям, особенно в период организационных изменений.
•Поддерживать процессы консультаций и переговоров и обеспечивать выполнение согласованных действий.
•Развивать внутренние компетенции, чтобы руководители и команды People уверенно и единообразно взаимодействовали с представительными органами.
Правовые вопросы и управление рисками
•Взаимодействовать со штатными и внешними юристами по трудовому праву, чтобы решения и процессы соответствовали применимым правовым рамкам.
•Переводить юридические рекомендации в понятные и коммерчески практичные предложения.
•Отслеживать изменения в трудовом законодательстве и при необходимости обновлять практики организации.
•Выявлять и управлять правовыми, финансовыми и репутационными рисками, связанными с вопросами сотрудников.
Лидерство и развитие компетенций
•Выступать доверенным советником для топ-менеджмента, People-партнёров и юридической службы.
•Развивать компетенции руководителей и команд People через понятные рекомендации, обучение и коучинг.
•Устанавливать надлежащие стандарты ведения дел, управления и отчётности.
•Использовать данные по делам и инсайты о сотрудниках для выявления тенденций, рисков и зон для улучшения.
Что вы приносите с собой
•Значительный опыт на руководящих позициях в области трудовых отношений, трудового права, HR или смежной дисциплины.
•Опыт определения и внедрения стратегии или операционной модели в области трудовых отношений.
•Глубокие знания управления эффективностью, расследований, дисциплинарных процедур и процедур по жалобам, организационных изменений и урегулирования споров.
•Опыт работы с советами работников, представителями сотрудников или профсоюзами, желательно в нескольких юрисдикциях.
•Сильные знания трудового права и опыт работы со штатными или внешними юрисконсультами.
•Взвешенное суждение и умение балансировать правовые риски, опыт сотрудников, ценности организации и коммерческие приоритеты.
•Сильные навыки влияния, переговоров и управления заинтересованными сторонами.
•Комфортная работа как на стратегическом уровне, так и в практическом разборе сложных дел.
•Опыт руководства командой или специализированным направлением будет преимуществом.
Как выглядит успех
•Вопросы трудовых отношений и эффективности рассматриваются единообразно, справедливо и эффективно.
•У руководителей и команд People есть понятные практические рекомендации и инструменты.
•Отношения с советами работников и представителями сотрудников конструктивны и хорошо выстроены.
•Правовые и организационные риски выявляются заблаговременно и управляются надлежащим образом.
•Инсайты в области трудовых отношений приводят к значимым улучшениям по всей организации.
Льготы и преимущества
•Конкурентная компенсация
•Карьерный рост и возможности обучения
•Гибкость и самостоятельность
•Коллаборативная и инновационная культура
•Возможность работать над значимыми AI-проектами
•Международная среда и сильные команды
Каково работать в Nebius
Быстрый темп — смелые идеи — постоянный рост — осмысленное влияние — доверие и реальная ответственность — возможность формировать будущее ИИ.
