Локация и формат
Локация: Москва; работа полностью удалённая. Предусмотрены рабочие командировки в Китай.
Зарплата
До 350 000 ₽ в месяц до вычета налогов; фиксированный оклад — 150 000 ₽ + KPI, доход от 350 000 ₽ при выполнении плана и бонус за перевыполнение.
Компания
Monta — российская компания с собственными товарными брендами на Wildberries и Ozon, развивающая контент-завод для привлечения внешнего трафика и увеличения продаж на маркетплейсах.
Что делать
•Управлять контент-заводом с масштабированием до 100–200+ сотрудников, включая кураторов, UGC-креаторов и руководителей направлений.
•Отвечать за планы продаж, заказов и маржинальной прибыли от внешнего трафика на уровне 100% и выше.
•Декомпозировать коммерческие планы до отделов, кураторов и креаторов, контролировать KPI и результаты.
•Координировать внутреннее блогерское направление, собственный трафик и внешних блогеров.
•Управлять наймом, адаптацией, мотивацией, эффективностью сотрудников и кадровыми решениями.
•Контролировать качество контента, масштабировать успешные гипотезы, запускать команды под новые продукты и выстраивать управленческую аналитику и отчётность.
Требования
•Опыт управления командами от 80–90 человек, в том числе через руководителей и тимлидов.
•Подтверждённые результаты в продажах, выручке или маржинальной прибыли.
•Опыт массового найма, управления KPI, мотивацией и эффективностью сотрудников.
•Умение выстраивать и масштабировать процессы, работать с регламентами, таблицами и дашбордами.
•Системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность за результат.
•Готовность работать в условиях быстрого роста и высокой нагрузки.
•Опыт именно в контент-заводе не обязателен; рассматриваются сильные управленцы из смежных сфер с подтверждёнными коммерческими результатами.
Хорошо, если есть
•Опыт в контент-маркетинге, UGC, Influencer Marketing или продажах.
•Понимание механик коротких видео и вирусного контента.
•Опыт в e-commerce, товарном бизнесе, Wildberries и Ozon.
•Опыт масштабирования команд и запуска новых направлений.
Культура и преимущества
•Полностью удалённая работа и полная занятость.
•Прямое взаимодействие с двумя собственниками по операционным и стратегическим вопросам.
•Возможность влиять на развитие и масштабирование контент-завода.
•Рабочие командировки в Китай.
•Испытательный срок — 3 месяца.
•При перевыполнении плана доход увеличивается без верхнего ограничения.
