О компании
Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов. Технологичная продуктовая компания, выпускает обновления каждый день и использует 7 500 автоматических тестов для поддержания высокого качества продукта. Решения принимаются быстро, без лишней бюрократии.
С компанией работают iiko, IVI, Burger King KZ, Додо Пицца, Hoff, Flowwow и тысячи компаний в 40 странах мира. Продукт локализован на 26 языков.
Наша команда:
•Растит лидеров внутри компании.
•Ценит ответственность и чёткость в работе.
•Не любит бюрократию и формализм.
•Принимает решения быстро.
Кого мы ищем
Ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за весь контент Pyrus — от идеи до публикации.
Важно: это hands-on роль. Нужно будет не только руководить, но и самому создавать контент: тексты, кейсы, презентации, сценарии и другие форматы. При этом часть контента могут создавать другие исполнители — например, видеопродакшен или документацию на продукт. От вас требуется понимание целевой аудитории, умение поставить задачу и ответственность за качество результата. При сильных результатах возможен рост до позиции CMO.
Что мы считаем хорошим контентом
Хороший контент — это не тот, который получил больше просмотров. Это тот, который хочется дочитать, досмотреть, обсудить и пересказать другому человеку. Он содержит собственную мысль, полезное наблюдение, хороший рассказ или неожиданную точку зрения. Нам важнее заинтересовать аудиторию, чем привлечь её кликбейтным заголовком.
Задачи роли
•Рассказы о новостях и событиях компании в Telegram-канале, на сайте, в email-рассылках, внутри приложения и через другие каналы.
•Редактирование и продвижение контента, создаваемого на ежегодной конференции компании (офлайн-мероприятие на 200–300 человек).
•Создание не менее 12 кейсов с клиентами в год.
•Обновление видеокурсов Академии Pyrus каждые 1–2 года и добавление новых курсов.
•Рестайлинг сайта с уклоном в Enterprise при сохранении привлекательности и лаконичности.
•Развитие сайта и поддержка запуска новых продуктов.
•Участие в разработке маркетинговой стратегии.
Мы точно сработаемся, если вы
•Хорошо пишите тексты.
•По-человечески рассказываете о продуктах, без скучного корпоративного языка.
•Находите интересные темы и умеете превращать сложные идеи в понятный и увлекательный контент.
•Работаете с разными форматами: текстом, видео, кейсами, материалами для мероприятий и т. д.
•Самостоятельно доводите контент от идеи до публикации.
•Умеете управлять исполнителями в организации мероприятий, создании видеоконтента и диджитал-маркетинге.
•Умеете работать с экспертами и вытаскивать из них интересные истории, идеи и знания.
•Используете ИИ ежедневно как инструмент в работе, но не подменяете им собственное мышление и экспертизу.
Будет плюсом: опыт организации мероприятий и опыт в продукт-маркетинге.
Что мы предлагаем
•Работу в аккредитованной IT-компании.
•Оформление по ТК РФ.
•Прямое подчинение исполнительному директору.
•Офисный формат работы - современный офис, 5 минут от м. Динамо.
•Гибкое начало рабочего дня.
•ДМС со стоматологией.
•Изучение английского языка за счёт компании.
•Компенсация обучения и участия в конференциях.
•Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе.
С нами НЕ сработается тот, кто
•Принимает решения в контент-маркетинге преимущественно на основании цифр: просмотров, охватов, касаний, MQL/SQL и других подобных метрик. Нам важно не количество людей, которых удалось формально «коснуться», а качество контента и вовлечённость аудитории. Мы не делаем красивые дэшборды ради красивых дэшбордов.
•Считает, что контент-маркетинг — это выпускать как можно больше публикаций по контент-плану. Для нас важнее сделать одну действительно интересную вещь, чем пять проходных.
•Хочет уйти от hands-on. Подчинённые у вас будут не потому, что вы переросли уровень исполнителя, а потому, что физически невозможно одновременно делать всё самому. Рабочий день у нас — 8 часов; систематические переработки мы не считаем правильной организацией работы.
•Не хочет расти и брать на себя больше ответственности. Нам нужны амбициозные люди, которым интересно становиться сильнее, самостоятельно принимать более сложные решения и постепенно расширять свою зону ответственности.
•Ждёт повышения просто потому, что прошло несколько лет. Рост должности и ответственности должен следовать за реальными навыками и готовностью человека к следующему уровню. Ваш доход определяется рыночной стоимостью выполняемой работы, а не должностью.
•Не использует ИИ ежедневно в своей работе.
•Подменяет содержание нейрослопом: генерирует тексты вместо того, чтобы думать, что именно стоит сказать.
Если хотите работать у нас, пришлите ваше портфолио, начав сопроводительное письмо так: «Здравствуйте, Pyrus!»
