Описание
Team Lead отвечает за руководство кросс-функциональной инженерной командой, фокусируясь на операционной эффективности, росте команды и согласовании усилий по доставке с бизнес-целями. Это базовая лидерская роль, обеспечивающая эффективность команды через стратегическое планирование, управление производительностью и тесное взаимодействие с техническими и бизнес-стейкхолдерами. Team Lead выступает как усилитель, помогающий отдельным сотрудникам и команде в целом достигать успеха.
Задачи
•Организация и управление ежедневными операциями команды, включая планирование нагрузки и выполнение доставки
•Проведение sprint planning, stand-up, ретроспектив и grooming-сессий
•Разрешение блокеров на уровне команды и эскалация вопросов при необходимости
•Отслеживание метрик производительности команды и их согласование с бизнес-ожиданиями
•Ведение работы по найму, участие в интервью и принятии решений о найме
•Ответственность за процессы онбординга и офбординга
•Постановка целей и проведение регулярных one-on-one встреч с членами команды по вопросам производительности, роста и благополучия
•Формирование позитивной культуры команды, повышение мотивации и вовлечённости, выявление рисков выгорания
•Разработка и пересмотр карьерных планов, предоставление конструктивной обратной связи
•Проведение performance review, участие в обсуждениях компенсации и повышений
•Контроль декомпозиции задач и оценки
•Распределение задач и мониторинг прогресса в соответствии с целями проекта и возможностями команды
•Баланс между срочными задачами и плановыми инициативами, ведение дискуссий по приоритизации со стейкхолдерами
•Управление приоритетами спринта и прояснение фокуса команды
•Координация с продакт-менеджерами, проджект-менеджерами, другими тимлидами и кросс-функциональными командами
•Координация задач и зависимостей между командами для снижения трения при доставке
•Коммуникация breaking changes и ключевых обновлений соответствующим командам
•Поддержка прозрачности и эффективности кросс-командных процессов
•Мониторинг и снижение рисков на уровне команды, включая bus factor, knowledge silos и блокеры доставки
•Работа с рисками, связанными со структурой команды, включая отток сотрудников, повышения и перестановки
•Взаимодействие с техлидами по техническим рискам и работам по поддержке
•Участие в планировании штата и приоритетов найма
•Отслеживание и анализ метрик на уровне команды и продукта, определение и поддержание базовых показателей
•Оценка существующих метрик и предложение улучшений
•Внедрение и адаптация процессов команды, оценка их принятия и сбор обратной связи для итераций
•Пилотирование инноваций процессов на уровне команды и поддержка их более широкого внедрения при успехе
Требования
•6+ лет опыта в разработке ПО, включая минимум 2 года в лидерской или менеджерской роли
•Опыт руководства кросс-функциональными командами, включая инженеров, QA и продукт/дизайн (при необходимости)
•Подтверждённый опыт успешной доставки проектов в срок и в соответствии с бизнес-целями
•Знание Agile-методологий, включая Scrum и Kanban, и способность адаптировать процессы
•Опыт участия в найме, онбординге и performance review
•Хорошее понимание жизненного цикла разработки ПО, архитектуры и лучших инженерных практик
•Умение декомпозировать задачи, оценивать объём работы, приоритизировать и отслеживать прогресс
•Опыт определения, отслеживания и улучшения метрик доставки, качества и cycle time
•Умение выявлять риски, связанные с доставкой, знаниями и людьми, и планировать меры по их снижению
•Опыт управления зависимостями, коммуникации изменений и согласования со стейкхолдерами
•Умение внедрять процессы, измерять их принятие и итерировать на основе обратной связи
•Умение формировать позитивную культуру, поддерживать моральный дух и предотвращать выгорание
•Навыки постановки целей, карьерного планирования, коучинга и конструктивной обратной связи
•Умение разрешать конфликты, работать с недостаточной производительностью и поддерживать продуктивную динамику команды
•Сильные коммуникативные навыки с техническими и нетехническими стейкхолдерами
•Умение балансировать между немедленными потребностями доставки и долгосрочными улучшениями и бизнес-целями
•Готовность адаптировать процессы, приоритеты и фокус в меняющихся условиях
•Берёт на себя ответственность за доставку и здоровье команды; проактивно выявляет проблемы; даёт возможность другим действовать самостоятельно вместо микроменеджмента; конструктивно оспаривает предположения; демонстрирует прозрачность и справедливость в решениях о производительности, компенсации и повышениях
Условия
•Трудовой договор на условиях ЕС
•3-летняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой релокации и визовых процессов, включая помощь семье кандидата
•Паспорт ЕС
•Возможность получения паспорта ЕС после 4 лет проживания
•Полный пакет релокации, включая перелёты в Лимасол для кандидата и его семьи, оплаченную компанией квартиру на первый месяц и поддержку по релокации
•Прозрачные performance review дважды в год с возможностью бонусов и повышения зарплаты
•Частная медицинская страховка для кандидата и его семьи
•Пенсионный фонд на Кипре, софинансируемый кандидатом и компанией, доступен после испытательного срока
•Корпоративный мобильный тариф с безлимитом на Кипре и включённым роумингом
•Поддержка ментального здоровья и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50%
•Покрытие 50% расходов на школу и детский сад для детей
•Полностью покрытые спортивные льготы, доступ к электросамокатам и прокату велосипедов от компании
•Поддержка профессионального роста, включая языковые курсы, конференции, программы обучения и коучинг
•Программа peer recognition
•Полностью оборудованный офис в центре Лимасола
•Бесплатные завтраки и обеды в офисе, кофе-бар и health bar с полезными снеками
•Международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны
