Локация
Новосибирск, гибридный формат работы.
Компания
HeadHunter — крупная технологичная компания.
Что делать
•Управлять командой HRBP и специалистов по адаптации: подбирать сотрудников, распределять нагрузку, ставить цели, оценивать результаты и развивать команду.
•Развивать модель HR-бизнес-партнёрства, усиливая бизнес-экспертизу HRBP, консультирование руководителей и управление изменениями.
•Совместно с руководителями уровня CEO−2 формировать HR-повестку подразделений на основе бизнес-целей.
•Влиять на решения по структуре, численности, ФОТ, развитию управленческих команд, удержанию и преемственности, оценивая риски и предлагая альтернативы.
•Через команду HRBP сопровождать организационные и процессные изменения, внедрять HR-проекты и закреплять новые практики.
•Развивать HR-аналитику, поддерживать руководителей в сложных вопросах управления людьми, взаимодействовать с HR-функциями и снижать операционную нагрузку на HRBP.
Требования
•От 5 лет опыта в HR, включая 3+ года в роли HRBP и 2+ года управления командой.
•Опыт сопровождения нескольких бизнес-направлений численностью от 800 сотрудников или сопоставимой сложности.
•Опыт партнёрства с руководителями уровня CEO−2 или аналогичного уровня, влияния на решения и аргументированной защиты своей позиции.
•Понимание бизнес-модели и экономики подразделений; умение переводить бизнес-цели в решения по людям и командам.
•Понимание подходов к оргдизайну, планированию численности и ФОТ, развитию руководителей, удержанию и преемственности; умение привлекать профильную экспертизу.
•Успешный опыт сопровождения изменений и внедрения кросс-функциональных HR-проектов с измеримым результатом.
•Владение HR-аналитикой, понимание ключевых HR-процессов и знание трудового законодательства РФ.
•Системное мышление, управленческая зрелость, сильные переговорные навыки и способность доводить изменения до результата.
Культура и преимущества
•Гибридный формат работы.
•Полная занятость в крупной технологичной компании.
