Леон

Руководитель HR отдела (iGaming)

Коротко

Руководитель HR-отдела в букмекерской компании Леон управляет HR-командой и командой рекрутеров, выстраивает процессы найма, адаптации, мотивации и оценки персонала, разрабатывает систему грейдов и зарплатных вилок. Требуется от 5 лет опыта на руководящей должности в HR, знание ТК РФ и процессов работы HR-отдела. Работа на месте работодателя в Санкт-Петербурге, график 5/2.

Локация
Санкт-Петербург, работа на месте работодателя, график 5/2 с 10:00 до 19:00.
Компания
Леон — букмекерская компания, развивающая цифровой клиентский опыт, инновации и HR-бренд.
Что делать
•Управлять HR-командой и командой рекрутеров, создавать автоматизацию, алгоритмы и регламенты работы отдела.
•Утверждать стандарты поиска, отбора, адаптации и развития сотрудников.
•Прогнозировать потребность в персонале и формировать план найма компании.
•Разрабатывать систему грейдов, зарплатных вилок, мотивации и оценки персонала.
•Участвовать в решениях по найму, переводам, продвижениям, дисциплинарным мерам и увольнениям.
•Развивать корпоративную культуру, командообразование, HR-бренд и социально-психологический климат.
Требования
•Опыт работы на руководящей должности от 5 лет.
•Опыт планирования и организации работы HR-команды.
•Глубокое понимание процессов работы HR-отдела.
•Знание кадровой политики и умение применять ТК РФ.
•Знание процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.
•Опыт мониторинга и аналитики рынка труда, высокая ответственность и самоорганизация.
Культура и преимущества
•Трудоустройство по ТК РФ.
•Белая заработная плата, ДМС и дополнительные бонусы.
•Комфортный офис в Санкт-Петербурге.
•Неформальная дружелюбная атмосфера и минимум бюрократии.
•Поддерживающая команда и возможности профессионального развития.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте