Описание
Юникадр — детский фотопродакшн, работающий в Санкт-Петербурге более семи лет. Ежегодно мы фотографируем более 200 000 детей в 300 учебных заведениях города. В сезон одновременно работают более 30 съемочных команд, а в производственных, сервисных и офисных процессах участвуют несколько сотен специалистов. В постоянной офисной команде работает около 20 человек. Руководители подразделений управляют командами численностью от 50 до 100 сезонных исполнителей. Компания продолжает расти.
Мы ищем руководителя HR-направления, который возьмет на себя подбор, развитие руководителей, кадровые процессы и устойчивость команд.
Задачи
•Планирование сезонной потребности в персонале
•Организация массового набора фотографов, администраторов, помощников и производственных специалистов
•Подбор и найм офисных сотрудников и руководителей
•Формирование профилей должностей и критериев оценки кандидатов
•Выбор и контроль каналов привлечения
•Управление воронкой подбора и сроками закрытия вакансий
•Организация групповых собеседований и оценочных мероприятий
•Личное участие в подборе ключевых сотрудников
•Анализ качества найма после выхода сотрудников
•Формирование кадрового резерва на будущие сезоны
•Организация системы адаптации и прохождения испытательного срока
•Анализ причин увольнений и повышение качества удержания сотрудников
•Выявление перспективных сотрудников и развитие кадрового резерва
•Развитие системы наставничества, обучения и карьерного роста
•Помощь руководителям в подборе, развитии и удержании сотрудников
•Развитие управленческих компетенций и культуры обратной связи
•Сопровождение сложных кадровых решений и конфликтных ситуаций
•Выявление управленческих проблем и помощь в их устранении
•Актуализация должностных инструкций и локальных нормативных документов
•Описание зон ответственности и критериев оценки
•Участие в разработке KPI
•Контроль кадровых процедур и соблюдения трудового законодательства
•Снижение кадровых и репутационных рисков
•Развитие HR-процессов по мере роста компании
•Мониторинг состояния команд и выявление кадровых рисков
Требования
•Самостоятельно строили HR-функцию или несколько HR-направлений
•Организовывали массовый подбор
•Работали напрямую с собственником или генеральным директором
Будет плюсом:
•опыт в сервисном, производственном, ресторанном, гостиничном, розничном, логистическом или event-бизнесе
•опыт сезонного или проектного найма
•опыт взаимодействия с самозанятыми и исполнителями по договорам ГПХ
•опыт развития руководителей среднего звена
•опыт создания кадрового резерва
•опыт управления HR-брендом и внутренними коммуникациями
•опыт автоматизации рекрутмента и HR-процессов
Условия
•Работа из офиса в Санкт-Петербурге
•Полная занятость
•Прямое взаимодействие с собственником
•Возможность влиять на подбор, развитие руководителей и внутренние процессы компании
•Офис-менеджер в подчинении
•Возможность сформировать функцию HR-бренда
•Фиксированная часть — 180 000 ₽
•Переменная часть — до 40 000 ₽ по результатам работы
•Дополнительный годовой бонус за измеримый вклад HR-функции в качество команды, удержание сильных сотрудников и рост эффективности бизнеса. Размер бонуса заранее не ограничивается формально и обсуждается по фактическому результату. Переменная часть зависит от выполнения плана найма, качества нанятых сотрудников, их прохождения испытательного срока, оценки со стороны руководителей и реализации согласованных HR-проектов.
