О компании
В крупную топливную компанию приглашаем Руководителя группы подбора, оценки и развития.
Обязанности
•Управление подбором персонала, оценкой, обучением и развитием персонала.
•Участие в подборе персонала на позиции уровня руководителей, самостоятельно и с привлечением высшего руководящего состава предприятия.
•Работа в корпоративной CRM, ведение отчетности по статусу вакансий и срокам закрытия.
•Сбор потребности в обучении персонала, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
•Организация корпоративного обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом.
•Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала, оценки потенциала и оценки 360.
•Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, продвижение.
•Работа по формированию кадрового резерва, развитие и подготовка Кадрового резерва, подготовка информации в бизнес-системах к проведению Кадровых комитетов на ежегодной основе.
•Подготовка и согласование плана обучения, формирование бюджета и контроль бюджета по статьям затрат (обучение, подбор, развитие персонала, программы стажировок и т.д.).
•Подготовка, формирование и согласование с руководством плана закупок по вверенным статьям затрат (в том числе подготовка документов для тендерных процедур по закупкам услуг у контрагентов).
Требования
•Опыт работы от 5-ти лет в сфере HR, в должности Руководителя отдела в крупных компаниях нефтегазовой отрасли, производства, строительства.
•Опыт подбора специалистов и руководителей, понимание специфики подбора производственного персонала (в том числе линейного) в районы Крайнего севера.
•Понимание принципов и методов обучения, опыт организации и проведения обучений.
•Опыт организации мероприятий различных форматов (встречи с руководителями, круглые столы, вебинары, командообразующие сессии).
•Умение проводить электронные опросы/собирать обратную связь.
•Грамотная речь, хорошо развитые коммуникативные навыки, в том числе с высшим руководством организации.
•Опыт работы в SAP HRP, SAP ERP.
•Готовность к командировкам в Красноярский край.
Условия
•Место работы: г. Москва, современный офис в Москва-сити.
•График работы 5/2 (обсуждается гибридный график).
•Официальное оформление по ТК РФ, социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск, больничный лист).
•Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы.
•Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
•Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
•Возможность участия в интересных HR-проектах компании (например, автоматизация, внедрение CRM-системы).
