Локация и график
Работа из офиса в центре Москвы, на месте работодателя. График 5/2 с плавающими выходными.
Зарплата
200 000–250 000 ₽ на руки в месяц при достижении целевых показателей; фиксированная часть — 80 000–100 000 ₽ в месяц, остальное — бонус по KPI.
Компания
Внутри компании развивается дочерний проект — отдел обработки входящих лидов.
Что делать
•Управлять командой из 5–10 операторов: участвовать в найме, адаптации, обучении, составлении графиков и расширении команды.
•Ставить задачи, контролировать выполнение и качество работы, разбирать сложные рабочие ситуации.
•Проводить командные и индивидуальные встречи, поддерживать рабочую атмосферу и вовлечённость.
•Обеспечивать корректную работу в amoCRM, соблюдение регламентов и требований по защите персональных данных.
•Анализировать производительность команды и готовить управленческую отчётность 1–2 раза в неделю.
•На испытательном сроке за 3 месяца сформировать или принять под управление команду из 5 операторов и выйти на самостоятельное управление отделом.
Требования
•От 1 года опыта на позиции руководителя отдела продаж или на аналогичной управленческой позиции.
•Опыт управления командой от 10 сотрудников.
•Опыт в продажах и понимание организации коммерческого отдела, управления командой и работы с KPI.
•Уверенное владение CRM; желательно знание amoCRM.
•Уверенная работа с Google Sheets, Google Forms, WhatsApp и Telegram.
•Навыки массового и оперативного найма, проведения собеседований и оценки кандидатов.
•Навыки построения систем мотивации, управления дисциплиной и производительностью.
•Опыт разработки и внедрения регламентов, анализа результатов и подготовки управленческой отчётности.
•Готовность сочетать требовательность и лидерство, принимать кадровые решения, мотивировать сотрудников и поддерживать вовлечённость при высокой нагрузке.
Хорошо, если есть
•Опыт использования ИИ для решения рабочих задач и автоматизации процессов.
Культура и преимущества
•Официальное оформление.
•Прямое подчинение руководителю проекта и самостоятельная зона ответственности без ежедневного контроля.
•Перспектива расширения команды до 10 сотрудников, затем — до 10 самостоятельных команд и более 50 операторов в проекте.
•Доход до 200 000–250 000 ₽ в месяц при выполнении согласованных KPI отдела.
