Обязанности:
— Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации и оплаты труда;
— Внедрение изменений в системы мотиваций и оплаты труда;
— Участие в проектах службы персонала, направленных на развитие и повышение эффективности персонала Компании, привлекательности компании как работодателя;
— Разработка предложений по оптимизации производственных процессов, численности, сокращению непроизводственных простоев;
— Анализ эффективности фонда рабочего времени (в т.ч. создание аналитических сводных таблиц, свод справочников, аналитика полученных данных);
— Разработка методик анализа фонда рабочего времени (вспомогательный, ремонтный персонал), обобщение данных, анализ неявок;
— Организация работ по высвобождению персонала: коммуникации с работниками, переобучение персонала, уведомление и взаимодействие с гос. органами, сопровождение сложных увольнений.
Требования:
— Высшее образование (управление персоналом; экономика труда);
— Опыт работы в области мотивации и оплаты труда в производственных компаниях с численностью от 500 человек не менее 2-х лет;
— Обязательно знание ТК РФ, экономики труда, экономики предприятия, систем оплаты труда, нормирование;
— Уверенный пользователь MS Office, экспертное знание Excel, желательно знание ИС SAP HCM;
— Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации и в режиме многозадачности, позитивное отношение к изменениям, коммуникабельность, внимательность к деталям.
Условия:
— Работа на промышленном предприятии численностью 900 чел. в Челябинске;
— Корпоративная мобильная связь;
— Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
