Eastward

Рекрутер водителей

Коротко

Компания по температурным грузоперевозкам ищет менеджера по подбору персонала для закрытия вакансий водителей (кат. В, С, Е) и офисного персонала. Задачи: активный поиск кандидатов, телефонные интервью, организация встреч с руководителем отдела, проверка через СБ, ведение базы. Требуется готовность к большому количеству звонков, грамотная речь и нацеленность на результат. Работа полностью в офисе в Москве, график 5/2.

Описание
Наша компания специализируется на температурных грузоперевозках. Мы обслуживаем крупных клиентов: федеральные торговые сети и ведущих грузовладельцев отрасли. В связи с расширением штата мы ищем к себе в команду менеджера по подбору персонала.
Задачи
•Активный поиск кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах (в основном подбор Водителей кат. В, С, Е; офисный персонал по запросу)
•Проведение телефонных интервью
•Организация интервью подходящих кандидатов с руководителем отдела
•Проверка кандидатов через СБ
•Ведение базы данных по подбору персонала
Требования
•Готовность совершать большое количество звонков
•Знание ПК на уровне Пользователя
•Желание развиваться в направлении подбора персонала
•Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе
•Четкая дикция, грамотная устная и письменная речь
•Нацеленность на результат
Условия
•Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РФ
•Фиксированный оклад (обсуждается индивидуально, по результатам собеседования) + бонусы за закрытые вакансии
•Комфортный офис в 5-ти минутах от м. Белорусская
•Корпоративная мобильная связь
•График 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница сокращенный день)
•Возможность увидеть бизнес изнутри: контакт со всеми отделами компании
•Возможность финансового и карьерного роста
•Рассматриваются кандидаты ТОЛЬКО на ПОЛНЫЙ рабочий день и ТОЛЬКО для работы В ОФИСЕ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте