Романов Дмитрий Алексеевич

Рекрутер по подбору руководителей

Коротко

Удаленная вакансия рекрутера по подбору руководителей для международного бизнес-акселератора A-Players. Нужно вести подбор по вакансиям компании и партнерских компаний, формировать кадровый резерв и отмечать статусы кандидатов в личном кабинете. Требуется опыт подбора персонала от 1 года, грамотная деловая переписка и бережное отношение к кандидатам. Оплата — вознаграждение за результат, ориентир от 80 000 ₽ в месяц, оформление как самозанятый, ИП или по договору ГПХ.

Описание: A-Players — международный бизнес-акселератор и академия для руководителей. Компания выстраивает системы управления бизнесом: продажи, маркетинг, найм, команду и аналитику. С A-Players сотрудничали более 200 компаний из 10 стран, с командами численностью до 1000 человек и оборотом до 10 млрд ₽. В компании работают практикум для собственников, Академия карьерного роста для специалистов и руководителей и собственная AI-платформа. Основатель — Александр Животов, бывший коммерческий директор Skypro (Skyeng).
Задачи:
•Вести подбор по своим вакансиям и по вакансиям компаний, с которыми работает A-Players, когда они появляются
•Формировать кадровый резерв
•Кандидатам, которым не подошла вакансия, рекомендовать бесплатную карьерную консультацию с экспертами A-Players
•Отмечать кандидатов и их статусы в личном кабинете
Требования:
•Опыт подбора персонала от 1 года
•Грамотная деловая переписка и речь
•Бережное отношение к кандидатам и их времени
Условия:
•Вознаграждение за результат, ориентир от 80 000 ₽ в месяц, расчет покажем на встрече
•Удаленно, свой график, можно совмещать с основной работой
•Выплаты раз в месяц, оформление как самозанятый, ИП или по договору ГПХ
•Личный кабинет, где видно статус каждого кандидата и все начисления

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте