Candy gold

Рекрутер в производстве

Коротко

Стажёр/рекрутер в HR-отделе крупной производственной компании (Candy Gold, Ташкент): подбор персонала, размещение вакансий, первичный отбор и обзвон кандидатов, ведение базы, помощь в адаптации и HR-документации. Требуется грамотная речь, владение Google Sheets/Excel, job-сайтами и AI-инструментами, знание русского и узбекского языков. Подходит для начинающих специалистов без строгих требований к опыту, с возможностью перейти на позицию HR-специалиста.

Описание: Хочешь начать карьеру в HR и получить реальный опыт в крупной производственной компании? Candy Gold приглашает в команду активного и ответственного HR-стажёра.
Задачи:
•Помогать HR-команде в подборе персонала
•Размещать и обновлять вакансии на job-сайтах и в Telegram
•Проводить первичный отбор резюме по телефону
•Связываться с кандидатами и приглашать на собеседования
•Вести базу кандидатов
•Помогать в организации собеседований и адаптации новых сотрудников
•Подготавливать HR-документы и таблицы
•Участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-бренда
•Помогать в ведении HR-аналитики и отчётности
•Выполнять текущие задачи HR-отдела
Требования:
•Интерес к HR и желание развиваться в сфере управления персоналом
•Грамотная устная и письменная речь
•Уверенное владение Google Sheets / Excel, OLX, Job сайти, hh.uz, AI инструменты, Canva, LinkedIn
•Ответственность и внимательность
•Коммуникабельность и инициативность
•Готовность учиться и работать с большим количеством задач
•Знание русского и узбекского языка
Условия:
•Реальный опыт работы в HR крупного производства
•Практика в рекрутинге, адаптации и HR-администрировании
•Наставник и поддержка HR-команды
•Опыт работы с современными HR-инструментами
•Возможность перейти на позицию HR-специалиста по результатам стажировки
•Участие в реальных HR-проектах компании
•Сложные, но интересные задачи

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте