Описание
Сейчас наше HR-направление находится на этапе активной трансформации. Мы строим современную, гибкую и технологичную систему управления талантами и расширяем присутствие компании в Казахстане. Ищем в команду проактивного и энергичного рекрутера, который любит общаться с людьми, умеет находить сильных кандидатов и получает удовольствие от результата своей работы. Для нас подбор — это не просто закрытие вакансий. Это поиск людей, которые помогают бизнесу развиваться. Если вам интересно пробовать новые инструменты, искать нестандартные решения и влиять на эффективность найма — будем рады знакомству!
Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от обсуждения потребности с руководителем до выхода кандидата на работу.
•Поиск и привлечение кандидатов: работа с job-порталами, социальными сетями, профессиональными сообществами, рекомендациями и альтернативными каналами поиска.
•Взаимодействие с руководителями: уточнение требований к кандидатам, согласование профиля вакансии, организация обратной связи и сопровождение процесса отбора.
•Развитие инструментов подбора: поиск новых источников кандидатов, тестирование подходов и участие в оптимизации процессов найма.
•Работа с аналитикой: отслеживание статусов вакансий, сроков закрытия и эффективности каналов привлечения.
•Позитивный кандидатский опыт: поддержание качественной коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора.
•Развитие HR-бренда: участие в продвижении VIRTEX-FOOD на рынке труда Казахстана.
Требования
•Опыт работы в подборе персонала и самостоятельного ведения вакансий.
•Навыки поиска кандидатов разными способами, не только через стандартные job-порталы.
•Умение оценивать кандидатов, проводить интервью и определять соответствие требованиям вакансии.
•Грамотная устная и письменная коммуникация.
•Организованность, самостоятельность и умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
•Готовность взаимодействовать с удалённой командой и руководителями из разных подразделений.
•Проактивность: мы ценим людей, которые не ждут готовых решений, а предлагают свои идеи и доводят их до результата.
Будет плюсом: опыт подбора в производственных компаниях, FMCG, логистике или B2B, а также знание рынка труда Алматы и других регионов Казахстана.
Условия
•Удалённый формат работы.
•Стабильный доход: размер фиксированной части и премирования обсуждаем с успешным кандидатом.
•Интересные задачи: возможность влиять на развитие подбора и предлагать собственные решения.
•Поддержку HR-команды: взаимодействие с руководителем отдела подбора и развития персонала, обмен опытом и помощь в решении рабочих вопросов.
•Свободу в выборе инструментов: возможность тестировать новые каналы поиска и совершенствовать процессы.
•Работу в развивающейся компании: участие в формировании HR-процессов для расширяющегося бизнеса в Казахстане.
