Описание
Группа компаний: Credit365 / OneCredit / BeeCredit. Ищем сильного, системного рекрутера, который ориентирован не только на количество закрытых вакансий, но и на качество найма, умеет оценивать риски кандидатов, работать с HR-аналитикой и понимает потребности бизнеса.
Задачи
•Полный цикл рекрутмента: от снятия заявки и формирования портрета кандидата совместно с заказчиком до выхода сотрудника
•Самостоятельное закрытие массовых, экспертных, точечных и управленческих вакансий, в том числе в направлениях Risk, Collection, Verification, Product, IT, Finance
•Качественный скрининг резюме, проведение структурированных интервью, оценка hard и soft skills, мотивации и потенциальных рисков кандидатов
•Управление воронкой подбора, контроль сроков и конверсии на каждом этапе
•Ведение и анализ HR-метрик: Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Cost per Hire, ранняя текучесть, прохождение испытательного срока
•Мониторинг рынка труда, анализ заработных плат, медианных значений, предложений конкурентов и доступности специалистов
•Работа в HR-портале / ATS, ведение актуальной базы кандидатов, кадрового резерва и аналитической отчетности
•Участие в процессе оформления сотрудников: сбор и проверка необходимых документов, координация с отделом кадров, контроль готовности документов к трудоустройству
•Сопровождение кандидатов на этапе Pre-onboarding, поддержание постоянного контакта до выхода на работу, предупреждение рисков невыхода
•Участие в Onboarding и адаптации 30/60/90, получение обратной связи от сотрудника и руководителя, выявление рисков раннего увольнения
•Участие в реализации HR-стратегии, развитии корпоративной культуры, организации тимбилдингов и внутренних корпоративных мероприятий
Требования
•Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, обязательно наличие опыта в МФО
•Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных, экспертных и управленческих вакансий
•Понимание бизнес-процессов МФО и специфики финансового сектора
•Владение инструментами поиска кандидатов: Boolean Search, X-Ray Search, Headhunting
•Навыки структурированного интервью, оценки компетенций (STAR), формирования Candidate Profile
•Умение анализировать HR-метрики, рынок труда, заработные платы и эффективность подбора
•Опыт работы с HR-порталами, ATS, Excel / Google Sheets
•Системное и аналитическое мышление, структурность, внимательность к деталям
•Критическое мышление и проактивность — умение прогнозировать риски и действовать на опережение
•Business Acumen — понимание задач бизнеса и влияния качества найма на результат
•Сильные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, умение вести переговоры и выстраивать партнерские отношения с руководителями
•Самостоятельность, ответственность за результат (Ownership), организованность, инициативность и соблюдение сроков
•Умение работать в режиме многозадачности, аргументировать свою позицию и предлагать решения
Условия
•Работа в группе компаний финансового сектора Aventus Group
•Полная занятость, офис в Алматы
•Конкурентоспособная заработная плата по результатам собеседования
•Возможность профессионального развития и участия в стратегических HR-проектах
•Работа с экспертными и управленческими вакансиями, прямое взаимодействие с руководителями подразделений
•Участие в развитии корпоративной культуры и HR-процессов компании
