Рекрутер по массовому и линейному подбору
Кадровое агентство приглашает в команду рекрутера, который умеет не просто находить кандидатов, а доводить их до выхода на работу.
Если вы умеете работать с большим потоком, уверенно проводите интервью, не боитесь холодного поиска и любите видеть результат своей работы в цифрах — вам к нам.
Что вы получите
•3 системы мотивации, выбираете удобную для вас:
1.Процент с чека вакансии.
2.Фиксированная выплата за каждую позицию (рабочий, линейный, руководители, топ менеджмент).
3.Оклад: 25 000 / 60 000 / 90 000 ₽ - зависит от вашего опыта и показателей + премии за каждого трудоустроенного кандидата сверх плана.
•Дополнительные премии за перевыполнение плана. Чем больше закрытых вакансий — тем выше доход. Потолка по заработку нет.
•Полностью удалённая работа. Можно работать из дома или другого города — нам важен результат.
•Все инструменты для работы за счёт компании: оплаченные размещения на HH и Авито, квоты и большая внутренняя база кандидатов.
•Стабильный поток вакансий — не придётся самостоятельно искать себе загрузку.
•Наставничество и поддержка руководителя — поможем быстрее адаптироваться и выйти на результат.
•График 5/2: 08:00–17:00 или 09:00–18:00 по МСК.
Чем предстоит заниматься
•Обрабатывать входящие отклики и вести активный поиск кандидатов.
•Проводить первичные телефонные и видеоинтервью.
•Оценивать кандидатов по опыту, компетенциям и соответствию вакансии.
•Записывать кандидатов на интервью с заказчиком и контролировать явку.
•Вести кандидатов в Битрикс24 и поддерживать актуальность воронки.
•Формировать и развивать собственную базу кандидатов.
•Сопровождать кандидата на всех этапах — от первого контакта до фактического выхода на работу.
Нам важно
•Опыт в подборе от 2 лет.
•Опыт массового или линейного подбора будет преимуществом.
•Уверенное проведение телефонных и видеоинтервью.
•Понимание воронки подбора и принципов работы с CRM.
•Готовность активно использовать холодный поиск и холодные звонки.
•Умение быстро оценивать кандидатов и принимать решения.
•Навык доведения кандидата до выхода, а не просто до согласия на вакансию.
Какой человек нам нужен
•Ориентирован на результат и конкретные цифры.
•Самостоятельно организует свою работу и умеет держать темп на удалёнке.
•Энергичный, коммуникабельный и уверенно общается с кандидатами.
•Спокойно работает с большим количеством задач и кандидатов.
•Ответственно относится к результату: нашёл → заинтересовал → провёл → довёл до выхода.
Что нужно для работы
•Тихое рабочее место.
•Стабильный интернет.
•Ноутбук или ПК.
•Телефон для рабочих звонков.
