Кадровое агентство ищет рекрутера, который умеет подбирать врачей (стоматологов, терапевтов, узких специалистов) и доводит их до выхода в клинику, а не до «я подумаю».
Если вы кайфуете от нишевого и медицинского подбора, знаете, где искать хорошего стоматолога и не боитесь активного хантинга и холодных звонков — вам к нам.
Что вы получаете
•Оклад: 25 000 / 60 000 / 90 000 ₽ — зависит от вашего опыта и показателей, + премии за каждого трудоустроенного кандидата сверх плана. Чем больше закрыли — тем больше заработали. Потолка нет.
•Удалёнка. Работайте из дома, с дачи, из другого города — важна результативность.
•Все ресурсы для поиска — на нас: оплаченные размещения на HH и Авито, квоты, публикации, огромная накопленная база кандидатов. Вы не тратите ни рубля на поиск.
•Поток вакансий. Обеспечим стабильную загрузку — сидеть без работы не придётся.
•Наставник-профи в рекрутинге и лояльное руководство, которое помогает, а не душит отчётами.
•Переход в штат после 2 месяцев результативной работы.
•График 5/2: 8:00–17:00 или 9:00–18:00 (МСК).
Кого мы ищем
Нам нужен не универсальный HR на подбор и адаптацию, а специалист, который уже работал с медицинским персоналом (врачи, стоматологии, средний медперсонал). Вы знаете, чем частная клиника отличается от государственной, понимаете боли врачей (нагрузка, оборудование, условия) и где их искать, когда они не сидят на HeadHunter.
Обязательный опыт и навыки:
•Опыт в подборе медицинского персонала (врачи, клиники, стоматологии) или сложном нишевом подборе от 3 лет — ключевое требование. Без этого опыта откликаться не нужно.
•Уверенное проведение первичных телефонных и видеоинтервью (понимание базовой медицинской специфики и требований к документам).
•Понимание воронки подбора и готовность работать в CRM (Битрикс24).
•Готовность и привычка к активному хантингу, нетворкингу и холодным звонкам (врачи и главврачи редко откликаются сами — это 70% работы).
•Навык оценки кандидатов по компетенциям и профпригодности.
•Умение доводить до выхода на работу, а не до «я перезвоню».
Личные качества:
•Нацеленность на цифру и результат, а не на «процесс подбора».
•Высокая самоорганизация: удалёнка = дисциплина.
•Энергичность, позитив, умение держать темп при большом потоке кандидатов.
•Ответственность: довели кандидата — значит, довели до клиники.
Что нужно делать
•Разбор откликов + активный холодный поиск (хантинг) врачей и медперсонала.
•Проведение первичных интервью (телефон / видеозвонок).
•Запись на собеседования с главврачами / собственниками клиник, контроль явки, обратная связь по итогам.
•Ведение и актуализация воронки в Битрикс24.
•Формирование и пополнение базы кандидатов.
•Сопровождение кандидата до фактического выхода на работу.
Технические условия (ваша зона)
•Тихое рабочее место, стабильный интернет.
•Ноутбук или ПК + телефон для звонков.
Как откликнуться
Если вы узнали себя и у вас есть реальный опыт подбора врачей и медицинского персонала — пишите прямо сейчас. Мы читаем каждый отклик и отвечаем в течение 2 рабочих дней.
P.S. Если вы раньше подбирали только массовый линейный персонал (кассиры, продавцы) или вахтовиков — эта вакансия не для вас. Здесь нужен человек, который говорит с врачами на одном языке, разбирается в специфике медицины и закрывает сложные вакансии без выгорания.
