Пульс Регионов

Рекрутер / специалист по подбору персонала (гибридный график)

Коротко

Рекрутинговое агентство, которое с 2014 года подбирает персонал для бизнеса, ищет рекрутера для работы с вакансиями клиентов в гибридном графике (часть собеседований онлайн, часть очно на территории заказчика). Задачи: публикация вакансий, обработка откликов, проведение первичных интервью, ведение базы кандидатов и воронки подбора, координация с руководителями проектов. Требуются уверенное общение по телефону и в мессенджерах, внимательность к деталям и срокам, самостоятельность и грамотная речь; опыт не важен. Доход 28 000 – 85 000 руб./мес. с фиксированной частью и бонусами за успешно прошедших испытательный срок кандидатов.

Мы - компания, которая с 2014 года помогает бизнесу подбирать сотрудников под конкретные задачи.
Сейчас мы ищем рекрутера, который будет работать с вакансиями наших клиентов в гибридном формате: часть собеседований проводить онлайн, часть - на территории компаний-заказчиков.
Это работа для человека, которому нравится общаться с кандидатами, быстро разбираться в разных вакансиях, вести воронку подбора и доводить кандидата до выхода.
Мы предлагаем:
•Доход: 28 000 – 85 000 руб. в месяц. Можно больше - если вы готовы взять под свой контроль больше проектов.
•Фиксированную оплату за работу в гибридном графике. Гибридный формат: часть работы выполняется удаленно, часть - на территории работодателя.
•Бонусную часть за кандидатов, которые успешно прошли испытательный срок в компании заказчика.
•Ежемесячная загрузка.
•Понятную систему работы: вакансии, отклики, база кандидатов, интервью, согласование с руководителем, вывод кандидата.
•Поддержку руководителя на старте и регулярную обратную связь по проектам.
•Возможность профессионально расти в рекрутинге и постепенно брать больше проектов под свое ведение.
Что предстоит делать:
•Публиковать готовые вакансии на hh, Авито и других площадках.
•Работать с откликами и входящими кандидатами.
•Проводить первые собеседования онлайн или очно, в зависимости от вакансии.
•Назначать финальные интервью с руководителями, подтверждать время встречи и напоминать кандидатам.
•Вести единую базу кандидатов по готовому шаблону.
•Контролировать движение кандидата по воронке: отклик -> контакт -> первичное интервью -> передан заказчику -> выход.
•Собирать обратную связь от кандидатов и руководителей.
•Аккуратно работать с отказами и поддерживать репутацию аккаунтов работодателя.
Как выглядит рабочий процесс:
•Получаете вакансию и критерии отбора от руководителя проекта.
•Обрабатываете отклики.
•Проводите первичный контакт с кандидатом и короткое интервью по чек-листу.
•Передаете подходящего кандидата руководителю подразделения.
•Ведете кандидата до решения и выхода.
•Обновляете базу и отчетность по проекту.
Работа подходит вам, если:
•Вы уверенно общаетесь по телефону и в мессенджерах.
•Вы умеете быстро находить общий язык с разными людьми.
•Вы внимательны к деталям, срокам и договоренностям.
•Вы готовы работать с большим количеством контактов и не терять людей в процессе.
•Вы спокойно относитесь к повторным звонкам, напоминаниям и уточняющим вопросам.
•Вы готовы проводить часть собеседований онлайн, а часть - очно на территории работодателя.
•Вы базово владеете ПК, мессенджерами, таблицами.
•У вас грамотная устная и письменная речь.
•Вы самостоятельны, ответственны и умеете планировать рабочее время.
Заполнение небольшой анкеты, прикрепленной к этой вакансии, при отклике, поможет понять, что эта вакансия подходит именно Вам.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте