Локация
Ташкент, проспект Амира Темура, 110; полностью офисный формат работы
Компания
SaaS-компания BILLZ, развивающаяся и расширяющая HR-команду.
Что делать
•Вести полный цикл рекрутинга: от брифа с hiring manager и формирования профиля до оффера, выхода и первичного onboarding.
•Закрывать вакансии в Sales, Call Center, Customer Success и других front-office командах.
•Выбирать каналы поиска, работать с откликами и самостоятельно проводить cold sourcing.
•Проводить HR screening, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов требованиям.
•Сопровождать кандидатов, обеспечивать качественный candidate experience и поддерживать воронку подбора.
•Калибровать требования с hiring managers, предоставлять обратную связь по кандидатам и рынку, соблюдать KPI и сроки закрытия вакансий.
Требования
•От 1 года опыта в рекрутменте.
•Опыт подбора на Sales, Call Center, Customer Success или другие front-office позиции.
•Опыт полного цикла рекрутмента, sourcing и cold search.
•Умение одновременно вести несколько вакансий и работать с большим потоком кандидатов.
•Навыки HR-интервью, оценки кандидатов и взаимодействия с hiring managers.
•Обязательное знание русского и узбекского языков.
Культура и преимущества
•Полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 19:00.
•Возможности карьерного развития и роста внутри компании.
•Возможность влиять на HR-процессы и развиваться в рекрутменте.
•ДМС, корпоративные мероприятия и активная внутренняя жизнь.
