Обзор компании
Blink Health — самая быстрорастущая компания в сфере медицинских технологий, которая создает продукты, делающие рецепты доступными и недорогими для всех. Наши два основных продукта – BlinkRx и Quick Save – устраняют традиционные препятствия в текущей цепочке поставок рецептурных лекарств, обеспечивая лучший доступ к жизненно важным медикаментам и улучшая результаты лечения пациентов.
BlinkRx — первая в мире облачная платформа «фармацевтика-пациент», предлагающая цифровой консьерж-сервис для пациентов, которым назначены брендированные лекарства. Пациенты получают выгоду от прозрачных низких цен, бесплатной доставки на дом и поддержки мирового класса на этой уникальной централизованной платформе. С BlinkRx пациент больше никогда не придет в аптеку и не обнаружит, что не может позволить себе лекарство, что врачу нужно заполнить для него форму или что аптека не имеет лекарства в наличии.
Мы — высоко сотрудничественная команда создателей и операторов, которые изобретают новые способы работы в отрасли, которая исторически сопротивлялась инновациям. Присоединяйтесь к нам!
О роли
Мы ищем рекрутера по поиску кандидатов (Sourcing Recruiter) для присоединения к нашей команде по привлечению талантов и помощи в формировании кадрового состава для наших аптечных и хаб-операций. Вы будете сотрудничать с рекрутерами и менеджерами по найму, чтобы создавать стабильные, высокообъемные потоки кандидатов как на почасовые (не освобожденные от оплаты сверхурочных), так и на окладные (освобожденные) должности, включая фармацевтических техников, фармацевтов, специалистов по обслуживанию пациентов и руководителей операций.
Идеальный кандидат имеет опыт поиска кандидатов для высокообъемных и трудно заполняемых позиций в операциях или здравоохранении, использует инструменты с искусственным интеллектом для эффективной работы в масштабе и умеет адаптировать подход в зависимости от типа роли — от быстрого найма почасовых сотрудников до специализированных лицензированных и окладных позиций.
Что вы будете делать
Стратегический поиск и построение пула кандидатов
•Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска по семействам ролей: высокообъемные, не освобожденные от оплаты сверхурочных роли (например, фармацевтические техники, специалисты по поддержке пациентов и специалисты по предварительному одобрению) и освобожденные или специализированные роли (например, фармацевты, руководители хабов, тренеры, специалисты по качеству и логистике)
•Создавать и поддерживать активные пулы талантов, чтобы потоки кандидатов были готовы до открытия вакансий, особенно для повторяющихся, высокообъемных ролей в разных локациях
•Картировать таланты, определяя целевых работодателей, конкурентов, системы здравоохранения, аптечные сети и местные рынки труда
•Строить локальные и общественные каналы, включая программы для фармацевтических техников, общественные колледжи, фармацевтические школы, программы трудоустройства, ярмарки вакансий и рекомендации сотрудников
•Тесно сотрудничать с рекрутерами для плавной передачи кандидатов и высокой конверсии от поиска до собеседования и найма
•Предоставлять рекрутерам тщательно отобранные и проверенные списки кандидатов для приоритетных ролей
•Делиться рыночными инсайтами по оплате, доступности и активности конкурентов для информирования решений по найму и компенсациям
•Отслеживать и отчитываться по метрикам поиска, таким как уровень отклика, конверсия из поиска в собеседование, покрытие пула, время заполнения вакансии и источник найма, и использовать эти данные для улучшения результатов
Поиск с использованием искусственного интеллекта
•Использовать платформы поиска с поддержкой ИИ для эффективного и масштабного поиска кандидатов
•Оптимизировать булевы запросы, фильтры и аналитические данные на базе ИИ для выявления наиболее подходящих кандидатов
•Создавать и совершенствовать кампании и последовательности коммуникаций, которые охватывают большие группы кандидатов без потери персонализации
•Следить за новыми инструментами поиска и делиться лучшими практиками с командой
Вовлечение кандидатов и опыт взаимодействия
•Писать четкие, персонализированные сообщения, соответствующие аудитории — от почасовых кандидатов до лицензированных специалистов
•Раннее предоставлять кандидатам важные детали, включая график, смены, диапазон оплаты, местоположение и требования к квалификации
•Объяснять кандидатам миссию, культуру и возможности BlinkRx
•Быстро отвечать и держать кандидатов в курсе на протяжении всего процесса
Что вы принесете
Требуемые квалификации
•3+ года опыта в поиске кандидатов или полном цикле рекрутинга с фокусом на высокообъемные и трудно заполняемые роли
•Опыт поиска кандидатов как на почасовые, так и на окладные позиции
•Опыт поиска для аптек, здравоохранения или операционных и колл-центров
•Сильные навыки булевого поиска и креативные техники поиска
•Опыт работы с инструментами поиска на базе ИИ (предпочтительно Findem)
•Опыт работы с LinkedIn Recruiter, досками вакансий, такими как Indeed, и системами отслеживания кандидатов (предпочтительно Greenhouse)
•Доказанная способность достигать или превышать цели поиска в быстро меняющейся среде с большим объемом
•Умение управлять несколькими вакансиями и приоритетами одновременно
Желательные квалификации
•Опыт поиска высокообъемных ролей в здравоохранении (например, фармацевтических техников, фармацевтов или других лицензированных или сертифицированных медицинских специалистов)
•Знание фармацевтических квалификаций, таких как сертификация CPhT/PTCB, регистрация техников штата и лицензирование фармацевтов
•Опыт найма сотрудников в нескольких филиалах или локациях
•Опыт построения локальных партнерств, таких как школы и программы трудоустройства
Навыки и качества
•Четкое письменное и устное общение, способность взаимодействовать с кандидатами на всех уровнях и работать с менеджерами по найму
•Баланс между долгосрочным построением пула кандидатов и немедленными потребностями в найме
•Организованность и сильное выполнение задач при большом объеме вакансий
•Ориентация на данные, внимание к метрикам и постоянное улучшение
•Консультативный подход и умение выстраивать доверие с рекрутерами и менеджерами по найму
•Страсть к миссии BlinkRx
•Комфорт с неопределенностью и меняющимися приоритетами
•Готовность к сотрудничеству и обмену знаниями
Почему стоит присоединиться к нам
Редко встречается компания, которая одновременно глубоко влияет на своих клиентов и способна предоставлять свои услуги огромному числу людей. В Blink мы оказываем огромное влияние на людей в самые уязвимые моменты их жизни: на пересечении здравоохранения и финансов. Мы также являемся самой быстрорастущей компанией в сфере здравоохранения в стране и расширяем это влияние на миллионы новых пациентов каждый год. Наша бизнес-модель не только помогает людям, но и обеспечивает экономику, позволяющую строить компанию на поколения вперед. Мы — команда, которая неустанно учится, постоянно любопытна и агрессивно сотрудничает, посвящая себя изобретению новых способов улучшения жизни наших клиентов.
