О компании
Компания «Иван да Федор», лидер рынка ремесленного хлеба в Москве, открывает вакансию Рекрутера в единственном лице, который возьмет на себя полный цикл подбора и адаптации сотрудников пищевого производства — от поиска кандидатов до их успешного выхода и прохождения периода адаптации.
В работе одновременно 2–3 вакансии, плановый объем найма — порядка 6–8 сотрудников в месяц. Основные категории подбора: линейный производственный персонал, профильные специалисты и руководители уровня начальника смены.
Основные задачи
•Полный цикл подбора персонала: формирование профиля вакансии, поиск, первичный отбор, интервью, организация встреч с руководителями и сопровождение кандидата до выхода.
•Активный поиск линейного и квалифицированного производственного персонала с использованием различных каналов привлечения.
•Постоянный поиск и тестирование актуальных каналов подбора: job-сайты, социальные сети, мессенджеры, профильные сообщества, рекомендации и другие источники.
•Работа с кандидатами и сотрудниками из стран СНГ.
•Проверка документов иностранных граждан на этапе трудоустройства, понимание требований миграционного законодательства и особенностей их легального оформления.
•Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
•Формирование кадрового резерва по ключевым производственным позициям.
•Анализ эффективности источников подбора и причин отказов/невыходов/текучести новых сотрудников.
•Взаимодействие с руководителями производства по вопросам потребности в персонале и качества подбора.
Что для нас важно
•Обязательный практический опыт подбора персонала для производства или другого бизнеса с существенной долей линейного персонала.
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора — от поиска до выхода сотрудника.
•Успешный опыт привлечения и трудоустройства сотрудников из стран СНГ.
•Знание требований законодательства в части оформления иностранных граждан и умение проверять необходимые для трудоустройства документы.
•Хорошее понимание современного рынка труда и актуальных каналов поиска линейного персонала; готовность постоянно искать и тестировать новые источники.
•Опыт организации адаптации и сопровождения новых сотрудников.
•Умение работать одновременно с вакансиями разного уровня — от линейных сотрудников до производственных специалистов и руководителей смен.
•Самостоятельность, высокая скорость работы, коммуникабельность, настойчивость и ориентация на результат.
•Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями и находить общий язык с кандидатами разного уровня.
Что мы предлагаем
•Самостоятельную роль с возможностью выстраивать эффективную систему подбора и адаптации персонала.
•Разноплановые вакансии и возможность непосредственно влиять на качество команды производства.
•Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
•Стабильную заработную плату, уровень обсуждается с успешным кандидатом, заработная плата состоит из оклада и бонусной части.
•График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день.
•Место работы: 5 мин пешком от м. Преображенская площадь.
