Статус-К

Рекрутер на массовый подбор

Коротко

Кадровое агентство ищет удалённого рекрутера по массовому подбору рабочего, вахтового и линейного персонала: холодные звонки, первичные телефонные интервью, ведение воронки в Битрикс24 и сопровождение кандидатов до фактического выхода на объект. Требуется от двух лет опыта именно в массовом подборе (не IT и не офисный персонал), готовность к холодным звонкам и работа с потоком до 10–20+ закрытых позиций в месяц. Оклад от 25 000 до 90 000 ₽ плюс KPI 5 000–15 000 ₽ за оформленного кандидата, без верхней планки по бонусам, график 5/2.

🎯 Кадровое агентство приглашает рекрутера по массовому подбору: закрывайте вахтовые позиции, массовые, линейные, точечные и доводите людей до реального выхода, а не до «я подумаю».
Если массовый подбор — это ваша стихия, вы легко найдёте монтажника или водителя и не боитесь холодных звонков — мы ждём именно вас.
Что предлагаем
•Базовый заработок: от 25 000 до 90 000 ₽ оклад.
•KPI — от 5 000 до 15 000 ₽ за оформленного кандидата.
•Бонусы за результат: за каждого трудоустроенного (сумма зависит от уровня позиции). Верхней планки нет — больше закрыли, больше заработали.
•Полностью удалённая работа.
•Инструменты за наш счёт: оплачиваемые вакансии на HH и Авито, соцсети, квоты, публикации и собственная база резюме.
•Постоянный поток заказов — без работы не останетесь.
•Опытный наставник и адекватное руководство, которое поддерживает, а не давит отчётностью.
•График 5/2: 08:00–17:00 или 09:00–18:00 по Москве.
Кого мы ищем
Нам не нужен «универсальный HR». Нужен человек, который уже занимался массовым набором рабочих и вахтового персонала, а также линейным и точечным. Понимает специфику, мотивацию и боли таких кандидатов.
Обязательный опыт и навыки:
•От двух лет в массовом подборе.
•Чёткое проведение первичных телефонных интервью.
•Понимание воронки найма.
•Готовность к холодным звонкам — это часть процесса, а не исключение.
•Навык оценки кандидатов по компетенциям и профессиональной пригодности.
•Умение довести человека до фактического выхода на смену.
Личные качества:
•Ориентация на результат и цифры.
•Энергия и позитив — умеете держать темп при большом потоке людей.
•Ответственность: взяли кандидата в работу — значит, довели его до объекта.
Что предстоит делать
•Обрабатывать отклики и активно искать людей через холодные источники.
•Проводить первичные интервью по телефону или видеосвязи.
•Назначать собеседования с ответственными лицами, контролировать явку, собирать обратную связь.
•Вести и поддерживать в актуальном состоянии воронку в Битрикс24.
•Сопровождать человека на каждом этапе — вплоть до его фактического выхода на объект.
Технические требования (с вашей стороны)
•Тихое место для работы и стабильный интернет.
•Ноутбук или ПК + телефон для звонков.
📩 Узнали себя? Есть реальный опыт массового набора — откликайтесь прямо сейчас. Каждый отклик мы читаем и отвечаем в течение двух рабочих дней.
P.S. Если ваш опыт — это только IT или офисный персонал, вакансия не подойдёт. Здесь нужен тот, кто говорит с рабочими на одном языке и спокойно закрывает 10–20+ позиций в месяц без выгорания.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте