О компании
Привет, это Саша Захарова! Я основатель и консультант эйчар-консалтинговой компании ФОРМУЛА КОМАНДЫ. Мы помогаем бизнесам достигать результатов за счет создания эффективных команд.
В свою команду ищу рекрутера/специалиста по подбору персонала.
Что предлагаем
•Полностью удаленный график работы из любой точки мира!
•Фиксированные выплаты за каждого выведенного кандидата
•Гарантированное обучение и адаптация перед началом работы — есть своя База знаний с подробно прописанными бизнес-процессами, скриптами, шаблонами и проч. (вы станете не просто рекрутером, а эйчар-консультантом в рекрутинге)
•Работаешь напрямую с собственниками и CEO. Наши заказчики — классные и адекватные, сильные участники в разных сферах и направлениях: логистика, ВЭД, текстильные производства, ивент сфера, ювелирные производства, антикварные салоны, табачные фабрики, строительные организации и проч. Скучно и монотонно не будет!
•Вам не придется нанимать линейный персонал, только офисные позиции и ТОП-менеджеры
•Подарки на праздники и сильное HR-комьюнити
Чем предстоит заниматься
Вести полный цикл подбора: от формирования портрета и стратегии поиска до выхода кандидата:
•Формировать портрет идеального кандидата (проводить бриф с заказчиком в зуме)
•Создавать стратегию поиска
•Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только
•Делать исходящий поиск
•Проводить первичный скрининг и первичные собеседования (телефонные и в зуме)
•Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе, помогать в проведении вторичных интервью, формировать еженедельную отчётность о проделанной работе
•Контролировать стажировки, брать обратную связь, проводить встречи по плану адаптации
•Вести воронку подбора в CRM СберПодбор
•Присутствовать на планёрках три раза в неделю (продолжительность до 30 минут) в зуме и вести отчётность о проделанной работе
Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых сотрудников.
Чего ждем от кандидата
•Опыт работы с полным циклом рекрутмента от 2-х лет — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов
•Знание каналов привлечения кандидатов
•Умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты
•Самостоятельность в процессе закрытия вакансии
•Дисциплинированность, умение работать на результат
Откликайся! Напиши пару строк о себе: какой опыт в подборе у тебя самый крутой.
