О компании
GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. С 2005 года построено более 5500 домов. Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям.
Этапы отбора
•Отклик — знакомство с опытом работы;
•Первое собеседование — видео-встреча;
•Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в офисе.
Преимущества работы с нами
•Работа в стабильной компании GOOD WOOD с сильной корпоративной культурой;
•Команда на самоуправлении: сотрудники работают в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов;
•Современный подход к управлению, где команда — партнеры, без руководителей;
•Возможность влиять на опыт сотрудников и развивать систему адаптации;
•Своя Академия GWD, где доступно любое обучение.
Чем предстоит заниматься
•Ведение полного цикла точечного найма (прямой поиск и точечный подбор) — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде;
•Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе;
•Ведение процесса адаптации новичков;
•Проведение опросов по взаимодействию внутри команд, вовлеченности и мотивации, предложение улучшений;
•Организация и проведение опросов ENPS, EXIT, STAY, 1-to-1 встреч по стандартам компании.
Какие качества и опыт помогут в работе
•Успешный опыт в подборе персонала и адаптации (от 2х лет и более);
•Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
•Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам);
•Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников;
•Понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, вовлеченность;
•Системность: ведение отчётности, карточек сотрудников, работа с опросами и данными;
•Готовность работать в условиях изменений, тестировать новые подходы и не бояться пробовать.
Наши плюсы
Развитие — работаем по Scrum и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем и к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и постоянно прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD.
Социальный пакет — компенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. Действует внутренняя валюта GOOD COIN: можно зарабатывать коины и покупать технику и другие товары.
Классные офисы — уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе — свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.
Корпоративная культура — используются «бирюзовые» инструменты управления: нет жесткой иерархии и приказов «сверху», решения принимаются коллективно, развиваются горизонтальные связи.
