О компании
GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. С 2005 года построено более 5500 домов. Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям.
Этапы отбора
•Оставляете отклик, чтобы мы смогли ознакомиться с вашим опытом работы
•Первое собеседование в формате видео-встречи
•Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в офисе
Преимущества работы с нами
•Работа в стабильной компании GOOD WOOD с сильной корпоративной культурой
•Команда на самоуправлении: сотрудники работают в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов
•Современный подход к управлению, где команда — партнеры, без руководителей
•Возможность влиять на опыт сотрудников и развивать систему адаптации
•Своя Академия GWD, где доступно любое обучение
Чем предстоит заниматься
•Ведение полного цикла точечного найма (прямой поиск и точечный подбор) — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде
•Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе
•Ведение процесса адаптации новичков
•Проведение опросов по взаимодействию внутри команд, вовлеченности и мотивации, предложение улучшений
•Организация и проведение опросов ENPS, EXIT, STAY, 1-to-1 встреч по стандартам компании
Какие качества и опыт помогут в работе
•Успешный опыт в подборе персонала и адаптации (от 2х лет и более)
•Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов
•Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам)
•Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников
•Понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, вовлеченность
•Системность: ведение отчётности, карточек сотрудников, работа с опросами и данными
•Готовность работать в условиях изменений, тестировать новые подходы и не бояться пробовать
Наши плюсы
Развитие — работаем по Scrum и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD.
Социальный пакет — компенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. Действует внутренняя валюта GOOD COIN: можно зарабатывать коины и покупать технику и другие товары.
Классные офисы — уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе есть свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.
Корпоративная культура — используются «бирюзовые» инструменты управления: нет жесткой иерархии и приказов «сверху», решения принимаются коллективно, развиваются горизонтальные связи.
