О компании
GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. С 2005 года построено более 5500 домов. Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям.
Этапы отбора
•Отклик — знакомство с опытом кандидата
•Первое собеседование в формате видео-встречи
•Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в офисе
Преимущества работы
•Работа в стабильной компании с сильной корпоративной культурой
•Команда на самоуправлении: работа в атмосфере доверия без дресс-кода и отчетов
•Современный подход к управлению, где команда — партнеры, без руководителей
•Возможность влиять на опыт сотрудников и развивать систему адаптации
•Собственная Академия GWD с доступным обучением
Чем предстоит заниматься
•Ведение полного цикла точечного найма (прямой поиск и точечный подбор) — от составления профиля и размещения вакансий до выхода сотрудника на работу и сопровождения его на адаптационном периоде
•Сопровождение в адаптации новых сотрудников по системе
•Ведение процесса адаптации новичков
•Проведение опросов по взаимодействию внутри команд, вовлеченности и мотивации, предложение улучшений
•Организация и проведение опросов ENPS, EXIT, STAY, 1-to-1 встреч по стандартам компании
Какие качества и опыт помогут в работе
•Успешный опыт в подборе персонала и адаптации (от 2 лет и более)
•Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов
•Навыки оценки компетенций, проведения интервью (в том числе по компетенциям или кейсам)
•Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников
•Понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, вовлеченность
•Системность: ведение отчётности, карточек сотрудников, работа с опросами и данными
•Готовность работать в условиях изменений, тестировать новые подходы и не бояться пробовать
Наши плюсы
•Развитие: работа по Scrum, постоянное системное улучшение процессов и продуктов компании; компенсация профильного внешнего обучения; развитие soft и hard скиллов в Академии GOOD WOOD
•Социальный пакет: компенсация расходов на питание, медицину, спорт и обучение; корпоративный транспорт; внутренняя валюта GOOD COIN для покупки техники и других товаров
•Классные офисы: уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни; в главном офисе — свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation
•Корпоративная культура: «бирюзовые» инструменты управления, отсутствие жесткой иерархии и приказов «сверху», коллективное принятие решений, развитие горизонтальных связей
