Задачи
•Разрабатывать и внедрять стратегию поиска персонала для банковского бизнеса, включая Executive Search
•Управлять полным циклом подбора: от сбора требований и профилирования до оффера и выхода кандидата
•Оптимизировать процессы, сокращать сроки закрытия вакансий и повышать качество найма
•Подключать и развивать каналы поиска: хедхантинг, нетворкинг и профессиональные сообщества
•Выстраивать партнёрские отношения с бизнес-заказчиками и консультировать их по вопросам рынка
•Контролировать выполнение планов по найму и своевременное закрытие вакансий
•Отслеживать рынок труда, анализировать зарплатные тренды и конкурентную среду
•Формировать аналитическую отчётность по KPI подбора: сроки, воронка, эффективность каналов и причины отказов
•Вести базу кандидатов в E-Staff и участвовать во внедрении AI в процессы подбора
•Контролировать адаптацию новых сотрудников
Требования
•Успешный опыт подбора персонала от 5 лет в банковской сфере
•Опыт закрытия экспертных и управленческих вакансий
•Умение вести до 20 поисков одновременно, в том числе сложных
•Владение инструментами поиска: хедхантинг, нетворкинг, работные сайты, булев поиск и AI
•Умение работать с данными и строить метрики подбора
•Высокий уровень коммуникации и умение выстраивать доверительные отношения с бизнесом
•Ориентация на результат и способность работать в режиме многозадачности
•Высшее образование
Условия
Условий в вакансии нет
