О компании
The Adaptavist Group — это глобальная семья компаний с общей целью. Мы объединяем лучшее из командной работы, технологий и процессов, помогая всем видам бизнеса становиться лучше сегодня и завтра. Мы являемся экспертами в поставке корпоративного программного обеспечения, индивидуальных решений и качественных услуг в рамках одних из самых надежных технологических экосистем мира, включая Atlassian, AWS, Slack, GitLab, monday.com и Aha!
Что мы предлагаем вам
•Очень щедрый отпуск (PTO): вы сами решаете, когда брать отпускное время
•Гибкий график работы
•MacBook всем сотрудникам и дополнительная поддержка для полностью удалённых работников для организации домашних офисов
•26 недель полностью оплачиваемого отпуска для родителей, рожающих ребёнка, 13 недель — для не рожающих родителей
•Расширенный отпуск для усыновления, ЭКО, суррогатного материнства, планового замораживания яйцеклеток и потребностей женского здоровья (менопауза, менструация, эндометриоз, СПКЯ)
О роли
Региональный менеджер по персоналу будет напрямую подчиняться руководителю отдела трудовых отношений. Эта роль управляет вопросами, связанными с персоналом, для коллег в Великобритании, которые в основном работают удалённо, чтобы обеспечить всем последовательный и положительный опыт работы с компанией. Региональный менеджер по персоналу будет замещать руководителя отдела трудовых отношений при необходимости, брать на себя согласованные области работы и управлять как минимум одним непосредственным подчинённым. Также региональному менеджеру по персоналу могут поручать консультировать по вопросам, связанным с трансграничными вопросами и проектами изменений, охватывающими несколько стран, работая с местными коллегами и консультантами. Роль сочетает в себе ежедневную поддержку с долгосрочными улучшениями, включая трудовые отношения, компенсации, льготы, отчётность и соблюдение требований во всех брендах The Adaptavist Group.
Чем вы будете заниматься
•Выступать основным ежедневным контактным лицом для коллег в Великобритании по всем вопросам, связанным с персоналом
•Консультировать и наставлять старших руководителей в Великобритании, помогая им решать кадровые вопросы и реагировать на изменения в бизнесе
•Обеспечивать соблюдение законодательства Великобритании о труде, нормативных актов и лучших практик, поддерживать готовность к изменениям в законодательстве
•Управлять случаями трудовых отношений в Великобритании: от ранних проблем до расследований, дисциплинарных процедур, жалоб, вопросов компетентности, сокращений и обсуждений урегулирования
•Поддерживать полные и актуальные записи по делам в ER Caseboard
•Управлять сложными случаями отсутствия, возвращения на работу и семейных отпусков, включая разумные корректировки, сотрудничая с отделом охраны труда и программой поддержки сотрудников при необходимости
•Быть экспертом по льготам и связанным программам для британских подразделений, включая работу с британскими поставщиками
•Управлять программами изменений в Великобритании, включая изменения в организации команд и связанные консультации
•Управлять процессом пересмотра оплаты труда и продвижений для коллег в Великобритании
•Консультировать по трансграничным трудовым вопросам и поддерживать проекты изменений, охватывающие несколько стран, работая с местными коллегами и консультантами, знать, когда необходима местная юридическая консультация
•Работать с местными генеральными директорами и командой по работе с персоналом по вопросам и приоритетам в Великобритании, чтобы обеспечить бесперебойное и своевременное выполнение кадровых процессов
•Отвечать за ежемесячный UK People Pack, объясняя данные о численности персонала, текучести, отсутствии, открытых делах по трудовым отношениям и вовлечённости, и превращать это в чёткие рекомендации для бизнеса
•Замещать руководителя отдела трудовых отношений при необходимости и брать на себя согласованные области работы в команде
•Управлять как минимум одним сотрудником в подчинении, поддерживая его развитие и качество работы
Этот список не является исчерпывающим, и роль может включать другие разумные обязанности.
Что мы ищем
•Недавний, релевантный опыт работы в HR в Великобритании в глобальной организации с численностью не менее 200 сотрудников, где команды работают в разных регионах и по разным линиям подчинения
•Квалификация CIPD или эквивалентный подтверждённый опыт с доказательствами поддержания актуальности знаний
•Глубокие, актуальные технические знания законодательства Великобритании о труде и уверенность в предоставлении чёткой оценки, включая изменения, которые вступят в силу в соответствии с Employment Rights Act 2025
•Опыт консультирования по трансграничным трудовым вопросам или проектам изменений в нескольких странах, с хорошим суждением о том, когда следует обращаться за местной юридической консультацией, будет преимуществом
•Опыт работы в качестве HR бизнес-партнёра или советника для старших руководителей или менеджеров
•Опыт наставничества и консультирования менеджеров по вопросам управления эффективностью, трудовых отношений и организационных изменений
•Опыт управления и развития как минимум одного непосредственного подчинённого
•Хорошее знание льгот и страхования в Великобритании, включая работу с брокерами и эффективное управление ими для людей с широким спектром потребностей
•Опыт применения HR-политик и процессов трудовых отношений справедливо и последовательно, в соответствии с законодательством Великобритании и Кодексом ACAS
•Опыт управления сложными и чувствительными случаями трудовых отношений от начала до конца, включая расследования
•Хорошая организация и способность управлять большим количеством дел и конкурирующими приоритетами
•Способность мыслить стратегически и готовность лично решать проблемы и поддерживать процесс
•Умение работать с необработанными данными и ясно объяснять, что они показывают
•Чёткое устное и письменное общение, способность хорошо работать с людьми на всех уровнях организации
•Обращение с конфиденциальными и чувствительными вопросами с тактом и честностью
•Умение работать эффективно и деликатно с людьми из разных культур и с разным опытом
•Комфорт в условиях неопределённости, умение взвешивать риски и компромиссы, давать чёткую оценку и конструктивно высказывать замечания
•Креативность и способность адаптироваться при изменении приоритетов
•Комфортная работа в быстрорастущем технологическом бизнесе
•Опыт управления изменениями, включая консультации по сокращениям в соответствии с законодательством Великобритании, и умение ясно коммуницировать это внутри организации; комфорт при быстром развитии событий
•Опыт слияний и поглощений, включая TUPE, будет преимуществом
Не соответствуете всем требованиям? Это абсолютно нормально — вас призывают подать заявку, даже если у вас пока нет всего перечисленного.
