Описание
Мы ищем Full-Cycle Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл подбора — от получения заявки на поиск до выхода и адаптации сотрудника. В работе будет два основных направления: IT и Advertising. Вам предстоит работать с разнообразными вакансиями, самостоятельно искать специалистов и взаимодействовать с Hiring Managers на всех этапах процесса.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата и его onboarding
•Снимать заявку на подбор и уточнять профиль необходимого специалиста
•Самостоятельно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы
•Подбирать IT-специалистов, включая разработчиков и других технических специалистов
•Работать с вакансиями в сфере Marketing / Advertising / Performance
•Проводить первичный скрининг и интервью с кандидатами
•Оценивать профессиональный опыт, мотивацию, коммуникативные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии
•Организовывать интервью с руководителями и координировать процесс на всех этапах
•Поддерживать регулярную коммуникацию с кандидатами и обеспечивать качественный candidate experience
•Организовывать тестовые задания, контролировать сроки их выполнения и получение обратной связи
•Готовить и согласовывать офферы
•Сопровождать кандидата до выхода на работу и на этапе onboarding
•Вести актуальную информацию о кандидатах и вакансиях в ATS/CRM
•Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов и talent pipeline
•Проактивно искать специалистов под текущие и будущие потребности компании
Требования
•Опыт работы в рекрутменте от 2 лет
•Опыт ведения полного цикла подбора
•Практический опыт поиска и найма IT-специалистов
•Уверенные навыки самостоятельного поиска и sourcing
•Опыт работы с LinkedIn и другими каналами поиска кандидатов
•Опыт подбора специалистов в сфере Marketing / Advertising / Performance будет преимуществом
•Умение одновременно работать с несколькими вакансиями и приоритетами
•Хорошие навыки проведения интервью и оценки кандидатов
•Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с кандидатами и заказчиками
•Понимание всех этапов процесса подбора — от sourcing до onboarding
•Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности за результат
•Английский язык — Intermediate и выше
Условия
•Удалённый формат работы
•Работу с интересными вакансиями в двух направлениях: IT и Advertising
•Возможность самостоятельно выстраивать sourcing и recruitment-процессы
•Высокий уровень самостоятельности и ответственности
•Возможность влиять на развитие и совершенствование процессов рекрутмента
•Разнообразные задачи и вакансии, которые позволяют профессионально развиваться
