О компании
Сфера компетенций Спецвуза включает в себя все аспекты работ в сферах безопасности и защиты информации, управления проектами и внедрения инновационных технологий. В связи с расширением штата мы ищем начинающего специалиста в отдел разработки и исследований в области информационной безопасности.
Что предстоит делать (Обязанности):
•Писать чистый, читаемый и поддерживаемый код на Python.
•Проводить исследования и заниматься созданием прототипов (PoC — Proof of Concept).
•Работать в кросс-функциональной команде совместно с другими разработчиками, QA-инженерами и PM (менеджерами проектов).
Что мы ждем от вас (Требования):
•Законченное высшее образование или высшее неоконченное.
•Знание и уверенное понимание языка программирования Python и его базовых возможностей.
•Понимание принципов ООП.
•Общее понимание жизненного цикла и процесса разработки программного обеспечения.
•Знание базовых алгоритмов и структур данных.
•Высокая мотивация: искреннее желание разбираться в сложных задачах, осваивать новые технологии и погружаться в специфику информационной безопасности.
•Практический опыт: наличие собственного pet-проекта или примеров написанного вами кода (ссылка на GitHub/GitLab).
•Будет плюсом знание языков C++, Java или Kotlin.
Мы предлагаем:
•реальная бронь сотрудников от мобилизации;
•высокая степень свободы принятия технических решений;
•политика «открытых дверей» руководства;
•работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ; заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность;
•квартальные премии, годовая премия, выплачиваемые по итогам работы;
•рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (с 8:00/9:00/10:00), только офисный формат работы;
•расположение офиса в центре города;
•комфортные условия: кухня-столовая, спортивные зоны, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
•непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
•активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
•активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
•насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
•психологическая поддержка (штатный психолог).
