# О компании
Goodt — российская IT-компания, которая создаёт цифровые продукты для развития людей и бизнеса.
Задачи
•Погрузиться в продукт по управлению талантами и стать его маркетинговым экспертом
•Исследовать рынок Talent Management, конкурентов, тренды и потребности клиентов
•Формировать и развивать позиционирование продукта и его ключевые преимущества
•Сегментировать целевую аудиторию, роли лиц, принимающих решения, и ключевые боли клиентов
•Формировать ценностное предложение для разных сегментов и сценариев использования продукта
•Участвовать в определении продуктовой стратегии и дорожной карты с учётом потребностей рынка
•Разработать и реализовать стратегию выхода на рынок
•Выстроить процесс постоянной генерации лидов
•Создавать материалы для продаж: презентации, карточки сравнения, кейсы, FAQ и материалы для переговоров
•Помогать продажам объяснять ценность продукта клиентам и отстраиваться от конкурентов
•Участвовать в формировании продуктовых предложений, упаковке и коммерциализации новых релизов
•Проводить исследования пользователей и глубинные интервью с HR-директорами, руководителями функций и другими пользователями продукта
•Выявлять реальные задачи пользователей, боли и барьеры к покупке
•Анализировать обратную связь клиентов и превращать её в продуктовые и маркетинговые гипотезы
•Следить за изменениями HR-рынка и оценивать их влияние на спрос на решения Talent Management
•Вместе с контент-командой создавать материалы, помогающие продавать продукт: кейсы, исследования, статьи, вебинары, лендинги и презентации
•Формировать продуктовые сообщения для разных каналов и аудиторий
•Работать с командами производства, маркетинга и продаж над привлечением качественного спроса
•Измерять эффективность маркетинга и связывать активности с бизнес-результатами
Требования
•Опыт продуктового маркетинга в HR-tech продуктах от 3 лет
•Опыт работы с B2B-продуктами и длинным циклом продаж
•Умение самостоятельно проводить конкурентный анализ, исследования пользователей и рынка
•Опыт создания позиционирования, ценностных предложений и стратегии выхода на рынок
•Подход на основе данных
•Умение превращать сложный технологический продукт в простое и убедительное предложение для клиента
•Понимание HR изнутри рынка, умение самостоятельно формулировать и проверять гипотезы, общаться с клиентами и продавцами и обсуждать продукт с менеджером продукта и его ценность с HR-директором
•Умение работать в условиях неопределённости, без подробного технического задания на каждую задачу
•Умение оценивать не только охваты и лиды, но и выручку, воронку продаж, внедрение продукта и соответствие продукта рынку
•Будет плюсом: опыт с продуктами Talent Management, Performance Management, Learning & Development и HR Analytics, вывода HR-tech продукта или нового модуля на рынок, понимание российской специфики корпоративного HR, опыт работы с руководителями HRD, C&B, L&D и Talent Management
Условия
•Официальное оформление и стабильный прозрачный доход
•Льготы и преимущества работы в аккредитованной IT-компании
•Корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с экспертами, центр карьерного консультирования
•Профессиональные сообщества, школа спикеров, дебат-клуб, писательское сообщество и киберспорт
•Частичная компенсация расходов на спорт
•ДМС, включая стоматологию и страхование родственников; врач в офисе; психологические и юридические консультации
•Партнёрские программы и скидки в магазинах, фитнес-клубах, на образовательных платформах и досуговых мероприятиях
•Офис со спортзалом, салоном красоты и летним коворкингом на крыше
•Столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск и автоматы со здоровой едой
