Описание: Вы будете играть важную роль в поддержке разработки и оптимизации существующей игры, где вы изучите процессы и навыки, необходимые для того, чтобы стать топовым Product Manager. Вы будете сотрудничать с кросс-функциональными командами для выполнения продуктовой дорожной карты, анализировать поведение игроков и помогать разрабатывать функции, которые максимизируют вовлечённость, удержание и монетизацию. Это отличная возможность для мотивированного человека, желающего построить карьеру в продуктовом менеджменте в игровой индустрии.
Задачи:
•Генерировать видения и идеи для социальной или мобильной игры, её позиции на рынке и функций, которые являются вовлекающими и высоко монетизируемыми.
•Помогать в превращении идей в детальные концепты, тестировать их с пользователями и участвовать в принятии решений об их реализации — часто владея функциями/оптимизациями от идеи до внедрения.
•Учиться создавать wireframe-экраны, макеты и пользовательские флоу для новых функций продукта и контента.
•Собирать и синтезировать отзывы игроков через опросы, обзоры и игровые данные для информирования продуктовых решений.
•Работать с командой продакт-менеджеров, художников, инженеров, учиться приоритизировать задачи, управлять дорожной картой и помогать обеспечивать исполнение.
•Учиться определять, измерять и анализировать KPI и основывать приоритеты/решения на метриках.
•Проводить систематическое A/B-тестирование (сплит-тесты).
•Постоянно оптимизировать функции после запуска для ещё большей вовлечённости и монетизации.
Требования:
•Внимательность к деталям, хорошие логические, аналитические и числовые способности.
•Гибкость, командная работа в коллаборативной среде.
•Умение приоритизировать и высокая организованность.
•Любовь к продуктам, которые вы создаёте, творческое мышление.
•Отличные коммуникативные навыки.
Условия: Компания предлагает комплексный пакет оплаты и льгот, разработанный, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке, поддерживать благополучие сотрудников и признавать вклад в успех компании. Подход основан на принципе оплаты по результатам, вознаграждая индивидуальный вклад. Конкретный компенсационный пакет определяется такими факторами, как навыки, опыт, квалификация и местоположение. В зависимости от роли и местоположения сотрудник может иметь право на годовые бонусы и премии, льготы по здоровью и благополучию, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы, страховое покрытие и другие местные или установленные законом льготы.
