Описание
Remote строит инфраструктуру, которая делает возможными глобальный payroll и трудоустройство для всех, везде. Команда состоит из людей, которые хотят владеть частью этой работы, а не просто вносить вклад в неё. Эта работа происходит на шести континентах (осталась только Антарктида), полностью удалённо. Также требуется реальная уверенность в использовании AI в любой роли, а не просто знакомство с ним.
Задачи
•Integration Architecture & Design: вести глубокое техническое исследование API Remote и партнёрских API. Понимать маппинг данных, потоки данных, потоки аутентификации, API-ключи, edge cases и требования по соответствию в более чем 100 странах.
•Customer-Led Prioritization: приоритизировать работу по интеграциям и приложениям на основе потребностей клиентов, влияния на продукт, технической реализуемости, операционной сложности и повторяемости.
•Cross-Functional Orchestration: быть связующим звеном между engineering, design, operations, GTM, sales, CX и партнёрами. Переводить требования клиентов и партнёров в чёткие технические спецификации, управлять зависимостями и устранять блокеры в доставке.
•Quality & Reliability: следить за деталями точности данных, надёжности синхронизации, обработки ошибок, наблюдаемости (observability) и поддерживаемости, чтобы интеграции хорошо работали в реальных процессах клиентов.
•Measure Integration Impact: устанавливать и отслеживать KPI по технической производительности, результатам для клиентов и бизнес-влиянию, включая adoption, надёжность, retention и удовлетворённость клиентов.
•Repeatable Patterns: формализовать повторяемые паттерны, референсные архитектуры и playbook'и внедрения, которые помогают клиентам быстрее внедрять интеграции и приложения.
•Drive Product Feedback: превращать выводы по интеграциям в чёткий, действенный фидбек для команд Remote — что добавить, исправить и улучшить в API, CLI и продукте в целом.
Требования
•Senior-Level Experience (обязательно): опыт работы Product Manager с сильным фокусом на интеграции, API или платформенные экосистемы.
•Customer Focus: глубокая эмпатия к клиентам и сильное понимание того, что важнее всего в их повседневных рабочих процессах. Отличный коммуникатор и партнёр для сотрудничества с клиентами.
•Partner-Facing Experience: доказанный опыт построения доверительных отношений с внешними организациями и чёткой коммуникации в партнёрских взаимодействиях.
•Stakeholder Management: сильная способность согласовывать кросс-функциональных стейкхолдеров, находить компромиссы и удерживать фокус команд на том, что важнее всего для клиентов.
•Strong UX Sensibilities: страсть к бесшовному пользовательскому опыту. Убеждённость, что синхронизация данных, даже в масштабе разных юрисдикций, должна казаться конечному пользователю простой и бесшовной.
•Proficiency in Cursor и/или Claude Code (обязательно): способность самостоятельно писать, отлаживать и выпускать рабочий код и прототипы — а не только писать спецификации. Умение разбираться в примерах кода, ответах API и потоках интеграции на практике.
•Outstanding Communication: отличные письменные и устные коммуникативные навыки. Умение объяснять сложные технические интеграции нетехническим руководителям и ясно формулировать ценность для внешних партнёров.
•Language: деловой уровень английского языка, письменный и устный.
Будет плюсом:
•Domain Expertise (HRIS/Payroll — желательно): опыт работы с HRIS и payroll платформами (Workday, HiBob, BambooHR, Personio, ADP, Paychex или аналогичными). Понимание моделей данных, паттернов синхронизации и типичных болевых точек интеграции в этой сфере.
Условия
•Работа из любой точки мира
•Гибкий оплачиваемый отпуск
•Гибкий график работы (команда работает асинхронно)
•16 недель оплачиваемого декретного/родительского отпуска
•Бюджет на коворкинги, обучение и wellness (включая абонементы в спортзал)
•Поддержка психического здоровья
•Опционы на акции
•Бюджет на домашний офис и IT-оборудование
Команда работает асинхронно — это значит, что можно планировать свой график вокруг своей жизни, а не вокруг встреч. Сотрудникам дают возможность проявлять инициативу и ответственность, по умолчанию действовать, а не ждать. Баланс работы и жизни важен, сотрудников поддерживают в том, чтобы ставить себя и семью на первое место и подстраивать работу под свои нужды.
