Ай Ди Эй Технолоджис

Product manager for a cognitive training app

Коротко

Product Manager в команду мобильного приложения Clever (мини-игры для развития когнитивных способностей, тесты личности, модель Education / Health & Fitness, монетизация подписка+реклама). Нужно вести продуктовую стратегию и roadmap, Discovery-to-Delivery процесс, исследования пользователей и рынка, работу с бэклогом и метриками, тесно взаимодействовать с дизайнерами, iOS-разработчиками, Growth и UA командами. Требуется уровень Middle/Senior, опыт с B2C мобильными приложениями на подписке, подтвержденные кейсы роста метрик, навыки A/B-тестирования и работы с Amplitude/Mixpanel, английский от B1. Офис в Минске, график очный.

Описание
Сейчас мы в поиске Product Manager в одну из наших команд, которая работает над собственным продуктом Clever – мобильное приложение с мини-играми для развития когнитивных способностей мозга, а также разнообразными тестами личности. Продукт относится к категориям Education / Health & Fitness и имеет смешанную модель монетизации: подписочную + рекламную.
Задачи
•Продуктовая стратегия Clever на 26/27 (приоритет на iOS платформу). Разработка, реализация и, при необходимости, корректировка в случае смены контекста.
•Тактический Roadmap для команды. Выставление ключевых приоритетов и формирование прозрачных правил / принципов для достижения необходимых результатов.
•Discovery-to-Delivery процесс. Лидирование полного цикла и выбор необходимых инструментов для валидации гипотез и последующей имплементации итоговых решений в продукт.
•Проводить ресерч рынка и анализировать конкурентов для оценки трендов, поиска новых возможностей.
•Исследовать пользователей для определения ключевых сегментов и потребностей аудитории, включая анализ поведения в продукте.
•Управлять продуктовым бэклогом и систематически пополнять его актуальными гипотезами.
•Работать над увеличением добавочной ценности продукта: от развития core-механик до разработки новых фичей для закрытия дополнительных потребностей юзеров.
•Регулярно взаимодействовать с Product Designers и iOS Developers для создания наилучшего пользовательского опыта в продукте и выбора наиболее эффективных технических решений.
•Координировать работу команды: от постановки задач на дизайн до описания Product Requirements Documentation для разработки.
•Выстраивать прозрачную коммуникацию и находить точки роста продукта со смежными Growth и UA департаментами, а также другими стейкхолдерами.
•Работать над улучшением разнообразных финансовых и продуктовых метрик.
Требования
•Уровень: Middle / Senior.
•В приоритете опыт работы с B2C мобильными приложениями на подписочной модели монетизации.
•Есть подтвержденные кейсы роста разнообразных продуктовых метрик или метрик роста.
•Высокий уровень самостоятельности и проактивности с фокусом на конечный результат.
•Сильные коммуникативные навыки и навыки работы в кросс-функциональной команде: Growth Product Management, UA Managers, Development, UX/UI Design, Content, QA.
•Умение вдохновлять и вести за собой команду, а также организовывать ее, чтобы добиваться необходимых целей, соблюдая баланс между бизнес-задачами и личной мотивацией.
•Структурный подход к решению проблем / задач и системный взгляд на организацию процесса тестирования гипотез.
•Опыт проведения количественных и качественных исследований: от определения цели до интерпретации полученных результатов (свободный уровень A/B-тестирования – must have).
•Высокий уровень аналитических навыков и работы с метриками с помощью аналитических сервисов (пр.: Amplitude / Mixpanel).
•Уровень английского: от B1.
Будет плюсом
•Опыт работы с продуктами из категории Education или Health & Fitness, а также механиками для улучшения удержания пользователей (формирование привычек, внедрение геймификации и т.п.).
•Любительский интерес к играм на логику / внимательность. В идеале достаточный скилл, чтобы пройти более 15 уровней в Pixel Path 😀
Условия
Условий в вакансии нет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте