Назаренко Дмитрий Денисович

Platform architect in e-commerce

Коротко

Роль Staff Platform Architect в быстрорастущей продуктовой e-commerce компании с подписочной моделью и несколькими consumer-брендами на единой платформе: нужно развивать архитектуру платформы, самому писать платформенные сервисы и внедрять AI-инициативы (агенты, RAG, память) во всей инженерной организации из 50+ человек. Требуется от 8 лет коммерческой разработки, 3-4+ года на уровне Staff/Principal/Platform Architect, глубокий Java, опыт распределённых event-driven систем на AWS и реальный опыт создания AI-решений на базе LLM. Полностью удалённая работа с фиксированным графиком 06:00–14:00 по Нью-Йорку, приоритет кандидатам из Восточной Европы, зарплата до 115 000 $ gross в год плюс бонус до 10%.

О проекте
Кадровое агентство GB Agency ищет Staff Platform Architect в быстрорастущую продуктовую e-commerce компанию. Компания развивает крупный онлайн-сервис с подписочной моделью и несколько собственных consumer-брендов. Все продукты работают на одной общей платформе. Вы станете главным архитектором этой платформы и будете отвечать за внедрение AI во всей инженерной организации.
Задачи
•Развивать архитектуру общей платформы: задавать границы сервисов, правила интеграции, общие компоненты и стандарты для всех команд.
•Самому проектировать и писать платформенные сервисы: API, контракты данных, асинхронное взаимодействие.
•Находить и запускать AI-инициативы с измеримым эффектом: агентные пайплайны, AI-воркфлоу, интеграцию инструментов и памяти агентов.
•Принимать ключевые технические решения на уровне платформы и вместе с руководством определять техническую стратегию.
•Следить, чтобы системы были готовы к production: масштабируемость, отказоустойчивость, observability.
•Помогать платформенным инженерам расти.
Требования
•От 8 лет коммерческой разработки, из них 3–4 года и больше на уровне Staff, Principal или Platform Architect. Сильным Principal Backend Engineers тоже стоит откликнуться.
•Java как основной рабочий язык: глубокое понимание JVM, многопоточности и проектирования сервисов. Желательно Micronaut или Spring Boot.
•Опыт проектирования распределённых и event-driven систем, API (REST / GraphQL), service mesh, cloud-native решений на AWS.
•Data modeling, кеширование под высокой нагрузкой, асинхронный обмен сообщениями (Kafka или похожий брокер).
•Практический опыт создания AI-решений на базе LLM: агенты и их оркестрация, интеграция tools, RAG, memory. Нужны реальные проекты, одного prompt engineering недостаточно.
•Опыт введения единых архитектурных стандартов для нескольких команд в компании сопоставимого масштаба.
•Свободный английский, устный и письменный.
•Вы регулярно пишете код и можете показать примеры своей работы.
Будет плюсом
•Опыт с Rust (особенно ценится); GraalVM Native Images, профилирование JVM.
•Kubernetes, Helm, EKS в production.
•Опыт в e-commerce, подписочных сервисах или высоконагруженных consumer-продуктах.
•Русский язык.
Условия
•Зарплата до 115 000 $ gross в год плюс годовой бонус до 10% по итогам performance review.
•Полностью удалённая работа в распределённой команде, много асинхронной коммуникации.
•Рассматриваем кандидатов, которые живут за пределами США. Приоритетный регион — Восточная Европа.
•Фиксированный график 06:00–14:00 по Нью-Йорку (14:00–22:00 по GMT+4). Сдвинуть часы нельзя.
•15 оплачиваемых дней отпуска и ещё 4 wellness-дня, которые можно использовать как дополнительный отдых.
•14 праздничных выходных в год по календарю на ваш выбор.
•5 оплачиваемых больничных дней в год.
•Вы будете владеть архитектурой платформы и влиять на технические решения инженерной организации из 50+ человек.
•Вы будете отвечать за AI-adoption на уровне всей компании и вести проекты, которые заметно влияют на бизнес.
•Сильная команда, в основном senior. Много доверия и самостоятельности.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте