ЭР-Телеком Холдинг

Партнёр по подбору персонала (AI)

Коротко

Руководитель направления подбора персонала в федеральном телекоммуникационном холдинге, управляющий территориально-распределённой командой рекрутеров (массовый, офисный и IT-подбор). Требуется опыт управления командой от 7–8 человек и опыт подбора персонала от 7 лет. Работа на месте работодателя в Москве, с акцентом на отчётность, наставничество, взаимодействие с заказчиками и внедрение AI-инструментов в рекрутмент.

Локация
Москва, Овчинниковская набережная, 20с1. Работа на месте работодателя, рабочий день с 9:00 до 18:00.
Компания
Федеральный телекоммуникационный холдинг с корпоративными услугами и социальными гарантиями для сотрудников.
Что делать
•Лидировать территориально-распределённую команду рекрутеров, включая специалистов по массовому, офисному и IT-подбору.
•Формировать регулярную отчётность по подбору персонала.
•Наставлять и адаптировать новых сотрудников.
•Оказывать экспертную поддержку рекрутерам в сложных профессиональных кейсах.
•Выстраивать взаимодействие с заказчиками и обеспечивать выполнение плана подбора и KPI команды.
•Участвовать в дополнительных проектах рекрутмента, включая автоматизацию, новые методики оценки и AI-инструменты.
Требования
•Опыт управления командой рекрутеров численностью от 7–8 сотрудников.
•Опыт в подборе персонала от 7 лет.
•Практический опыт работы с массовым подбором, IT-подбором и подбором офисного персонала.
•Профессиональные достижения и подтверждённые результаты в портфолио.
•Системное мышление, инициативность, самостоятельность и эмоциональная зрелость.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство с полным соблюдением ТК и социальными гарантиями.
•Корпоративные тарифы на услуги компании.
•Зарплатный проект с льготными условиями на услуги банка Дом.ру.
•Полис ДМС.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте