Описание
Описания нет
Задачи
•Управление разработкой инвестпрограмм и сопровождением концессионных соглашений, включая контроль финансирования капвложений, аудит модернизации объектов теплоснабжения и актуализацию отраслевых схем в Московской области
•Организовать и контролировать процессы согласования, исполнения и отчетности по договорам подряда и технологического присоединения, включая финансовый учет в ИУС ГПТЭ и ПУР АСБУ, взаимодействие с контрагентами и подготовку деловой корреспонденции в рамках компетенции Управления
•Организация утверждения, контроля исполнения и отчетности по инвестиционным программам, включая концессионные объекты, а также координация платежей и расчетов с АО «Газпром теплоэнерго»
•Организация, координация и контроль процессов технологического присоединения потребителей, включая договорную работу, утверждение тарифов, выдачу технических условий, планирование показателей и прогнозирование спроса для перспективного развития компании
•А также другие должностные обязанности согласно утвержденной должностной инструкции
Требования
•Высшее, экономическое (категории - специалитет, магистратура) образование
•Опыт работы не менее 5-ти лет на инженерно-технических должностях в теплоэнергетике или строительстве и/или по направлению инвестиционно-строительной деятельности, в том числе на руководящих должностях - не менее 2-х лет
•Обладающий необходимыми знаниями, навыками и опытом для уверенного использования возможностей офисных программных пакетов в целях решения задач и реализации функций, определенных должностными обязанностями
•Формирования инвестпрограмм и сопровождения концессионных соглашений в ЖКХ/энергетике, экспертиза договоров подряда (ПИР/СМР), знание специфики теплоснабжения Московской области, а также навыки бюджетирования и учета в системах ИУС ГПТЭ и ПУР АСБУ
•Уверенное пользование программами Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1С: Документооборот
•Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, нацеленность на результат
Условия
•Официальное оформление по ТК РФ
•Выплаты 2 раза в месяц
•Прозрачная система премирования
•Корпоративное обучение за счет работодателя
•Возможность карьерного роста
•Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.)
•Подарки к праздникам для детей сотрудников
