Обязанности:
— подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);
— анализ ТЗ на кандидата, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;
— планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;
— аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);
— активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;
— телефонное интервью с кандидатами;
— приглашение кандидатов на собеседования;
— участие в организации собеседований;
— проведение мониторинга рынка труда;
— ведение отчетности по вакансиям.
Требования:
— готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
— развитые навыки переговоров;
— нацеленность на результат;
— инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;
— опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;
— готовность к обучению и развитию;
— стремление к карьерному росту.
Условия:
— дневная рабочая неделя (ненормированная);
— возможность участия в масштабных проектах;
— возможность получения полиса ДМС;
— ежемесячные премии по результатам работы.
