Changellenge >>

Младший менеджер проектов (в сфере рекрутмента)

Коротко

Младший менеджер проектов в Changellenge, компании, помогающей молодым талантам через стажировки и программы найма для работодателей. Роль включает самостоятельную реализацию HR-проектов (программы найма, стажировки, лидерские программы), работу с клиентами и лидирование команды по внутренним метрикам. Требуется опыт ведения 1-3 проектов одновременно от полугода в агентстве или крупной корпорации и базовое понимание рекрутмента. Работа удалённая.

О компании
Changellenge ищет амбициозного Junior Project Manager. Миссия этой команды — раскрывать потенциал компаний через молодежь. Мы помогаем молодым талантам найти себя в мире бизнеса, организуем стажировки и другие программы найма для топовых работодателей, а также в целом стремимся сделать рынок труда открытым для студентов.
Чем предстоит заниматься
•Реализовывать проекты с оценкой не ниже 9/10 от клиента и 9/10 от команды и участников (примеры проектов: программа найма, стажировка, лидерская программа, one day offer, охватный спецпроект)
•Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами таким образом, чтобы работа с Changellenge для них была максимально комфортной и эффективной
•Выстраивать командные и эффективные взаимоотношения внутри проекта: структурировать командную работу, ставить ТЗ и работать вместе по ценности Changellenge is a team sport
•Лидировать работу команды юнита и оптимизировать проект по внутренним метрикам 3F: Fixed Time, Fixed Product и Fixed Price
Мы ждем, что ты
•Имеешь опыт самостоятельной реализации 1-3 проектов одновременно от полугода в агентстве / крупной корпорации
•Умеешь находить подход к людям и любишь это делать
•Владеешь базовым пониманием рекрутмента, понимаешь, как строится воронка найма
•Умеешь и любишь работать с таблицами, метриками, дашбордами
•Нацелен на результат на все 150% и не боишься ошибаться

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте