Инсайт Комкон - один из лидеров рынка маркетинговых исследований в России.
Мы ищем менеджера проектов в отдел онлайн исследований – такой сотрудник является экспертом в сфере сбора данных для проектов внутренних заказчиков и помогает им провести полевые работы наиболее эффективно.
Обязанности:
•определение способов сбора онлайн-данных (подрядные организации / собственная панель респондентов) и составление плана работ по проекту;
•техническое сопровождение полевых работ на собственной панели;
•взаимодействие с подрядчиками: составление квотных заданий, проведение инструктажа по специфике каждого проекта, отслеживание и контроль хода сбора данных в течение проекта;
•ведение коммуникаций с внутренними подразделениями компании;
•контроль бюджета в рамках проводимого проекта;
•ведение документации проектов во внутренних системах компании;
•участие в оптимизации текущих процессов работы.
Требования:
•среднее специальное / высшее образование;
•готовность к обучению работе в новых системах и процедурах;
•уверенный пользователь Microsoft Office;
•умение работать в команде, проактивность, внимательность к деталям, ориентированность на результат, умение расставлять приоритеты и планировать;
•развитые навыки устных и письменных коммуникаций;
•умение работать с большим количеством информации и в режиме многозадачности;
•высокий уровень самостоятельности.
Условия:
•официальное оформление с первого рабочего дня, льготы и компенсации в соответствии с Трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск/больничные);
•дополнительное медицинское страхование с первого месяца работы;
•график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (пятница до 17:45);
•гибридный график посещения офиса;
•корпоративная техника (ноутбук);
•офис в шаговой доступности от м. Красносельская в современном БЦ с комфортными условиями (оборудованное рабочее место, станция здорового питания, комната релаксации, расположение в районе с развитой инфраструктурой);
•корпоративные мероприятия, wellbeing-инициативы и внутренние программы поддержки сотрудников;
•интересные проекты и возможность профессионального развития (обучение, корпоративный английский).
Этапы отбора:
•интервью с сотрудником HR
•выполнение тестового задания (опционально)
•интервью с командой
