Wildberries

менеджер продукта в HR-Tech

Коротко

Менеджер продукта в HR-Tech направлении Wildberries, работающий с внутренними заказчиками: сбор требований, формирование и приоритизация backlog, постановка задач разработке и оценка продуктовых метрик. Компания — объединённая технологическая структура Wildberries и Russ. Требуется опыт полного цикла управления продуктом, работа с метриками, принятие решений на основе данных и опыт проектирования UX. Формат работы — гибрид, Москва.

Описание
Объединённая компания Wildberries и Russ — международная технологическая компания, созданная в результате слияния IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Задачи
•Собирать и уточнять требования внутренних заказчиков
•Переводить бизнес-проблемы в продуктовые задачи
•Формировать и приоритизировать backlog по эффекту и трудозатратам
•Описывать задачи для разработки: проблему, сценарий, ожидаемый результат и ограничения
•Декомпозировать задачи вместе с техническими лидами и доводить их до релиза
•Определять продуктовые метрики и оценивать эффект запусков
Требования
•Опыт ведения полного жизненного цикла продукта: от планирования и запуска до развития и оптимизации
•Умение формулировать и проверять гипотезы
•Опыт работы с продуктовыми метриками
•Умение принимать решения на основе данных
•Опыт проектирования UX
Условия
•Обучение и развитие: языковые клубы, корпоративный университет, программы развития управленческих навыков
•Корпоративный пакет ДМС со стоматологией
•Корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
•Клубы спикеров, футбола, йоги и шахмат
•Гибкий подход к сочетанию карьеры и заботы о близких, проекты для детей сотрудников
•Скидки на обучение, страхование и покупки, партнёрские программы
•Бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте