Яндекс Фабрика

менеджер продукта электроинструментов

Коротко

Яндекс Фабрика ищет продакт-менеджера для развития категории электроинструментов — от стратегии и анализа рынка до управления RnD, прототипированием и запуском продукта. Требуется более 2 лет опыта продакт-менеджером в электроинструментах, опыт управления RnD с командами промдизайна и лабораторных тестов по ГОСТ и международным нормативам, а также свободный английский для общения с фабриками. Работа в офисе в Москве, полная занятость.

Описание
Яндекс Фабрика создаёт и развивает собственные бренды в разных категориях — от товаров для детей до крупной бытовой техники и электроники. Компания выпускает продукты под собственными брендами Яндекса, уделяя внимание дизайну, коммуникации и доступности товаров.
Задачи
•Определять стратегию развития категории электроинструментов
•Анализировать рынок, потребности пользователей и конкурентную среду, формировать долгосрочный план и находить точки роста
•Разрабатывать и реализовывать планы NPD и RnD
•Управлять разработкой продукта от идеи до запуска
•Исследовать потребительские свойства, формировать спецификации, работать с промышленным дизайном, прототипированием и лабораторными тестами
•Участвовать в создании контента, медиапланов и стратегий продвижения товара
•Отвечать за экономику направления и качество продукта
•Находить баланс между себестоимостью, потребительскими свойствами и ценой
Требования
•Опыт работы продакт-менеджером в категории электроинструментов более 2 лет
•Опыт управления RnD совместно с командами промышленного дизайна, прототипирования и лабораторных тестов по международным и российским нормативам, включая ГОСТ
•Опыт успешного управления проектами с параллельной разработкой
•Понимание инженерной составляющей разработки продукта
•Свободное владение английским языком для обсуждения деталей продукта с фабриками
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте