Описание
NAUKA (Наука-Связь) - многофункциональный оператор связи. В группу компаний входят аккредитованная ИТ-компания, многофункциональный оператор связи, которые более 25 лет предоставляют услуги интернет и телефонной связи, успешно реализуют проекты по строительству линий связи, выполняют работы в области системной интеграции, сопровождению ИТ-систем, а также выступают поставщиком облачных сервисов.
Приглашаем на постоянную работу в отдел по работе с ключевыми клиентами ведущего менеджера по продажам (КАМ).
Задачи
•Успешное управление клиентским портфелем (не более 70 существующих ключевых клиентов)
•Реализация услуг связи (интернет, каналы передачи данных, телефония, DDoS, колокейшн) и решений системной интеграции
•Контроль и минимизация оттоков
•Подготовка индивидуальных коммерческих предложений
•Согласование и заключение договоров
•Фиксация работы в CRM
•Подготовка отчётности
Требования
•Успешный опыт работы с аналогичными должностными обязанностями в B2B и B2G-сегментах
•Понимание особенностей работы в рамках 44-ФЗ и 223-ФЗ
•Отличные навыки в составлении технико-коммерческих предложений
•Развитые коммуникативные навыки и профессиональная экспертиза
•Желание развиваться в сфере продаж
•Высокий уровень самостоятельности, исполнительность, ответственность
Будет плюсом: хорошие технические знания телекоммуникационных и ИТ услуг будут преимуществом.
Условия
•Современный комфортный офис в бизнес-центре «Южный порт» — в шаговой доступности от станции метро «Кожуховская»
•Развитая внутренняя инфраструктура (на территории: кафе, столовые, салон красоты, отделение банка) позволяет решать бытовые вопросы, не покидая БЦ
•В офисе: комфортные рабочие места, продуманная планировка, зоны для отдыха и неформального общения, удобная кухня
•График работы: 5-дневная рабочая неделя (пн–пт), начало рабочего дня — гибкое
•В тёплый сезон (с мая по октябрь) по пятницам рабочий день сокращается на 1 час
•Гибридный формат работы: сочетание офисной и удалённой работы — график согласовывается с руководителем с учётом текущих задач и потребностей команды
•Трудоустройство по ТК РФ
•Понятная структура взаимодействия: минимум промежуточных звеньев, все ключевые вопросы решаются напрямую с руководителем
•Корпоративная жизнь: праздничные мероприятия, участие в спортивных активностях — например, в «Гонке героев», а также возможность включаться в разные проекты вне основной нагрузки: от внутренних инициатив до кросс-функциональных задач
•Дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа
•Материальная помощь к юбилеям (каждые 5 лет, начиная с 50 лет)
•Подарок при рождении или усыновлении ребёнка
