О компании Doit
Мы сосредоточены на переосмыслении того, как люди тратят, экономят, инвестируют, обмениваются, путешествуют и многое другое. Наша цель — создавать инструменты, которые помогут людям получать больше от своих денег и становиться экспертами с легкостью. Мы верим, что ИИ поможет сделать финансы умными, доступными и безопасными.
Мы ищем самых талантливых и целеустремленных людей, которых только можем найти. Мы ищем людей, которые работают ради своей страсти, не считая часы. Которые любят создавать отличные продукты следующего поколения, а не поддерживать статус-кво. Которые заботятся о переопределении того, как каждый вокруг нас может получить лучшие финансовые приложения, а не только избранные. У нас есть команды по всему миру, более 20 национальностей, работающих из наших офисов и удаленно. Присоединяйтесь к нам и создавайте лучшее будущее для нашего общества.
В 2019 году мы создали первую мобильную страховую платформу, которая позволила миллионам людей в регионе получить доступ к страхованию онлайн. Сегодня это ведущая страховая платформа в Юго-Восточной Азии.
Роль
Мы ищем менеджеров по продукту, которые будут отвечать за продуктовые направления в AI Finance компании Doit.
Эта роль для создателей, которые могут понимать пользователей, определять направление продукта, работать с инженерами и дизайнерами, быстро запускать и продолжать улучшать продукт после релиза.
За что вы будете отвечать
•Отвечать за продуктовые направления в области страхования, платежей, сбережений, инвестиций, путешествий или других финансовых услуг.
•Определять проблемы пользователей, объем продукта, метрики успеха, дорожную карту и планы запуска.
•Работать с командами инженерии, дизайна, данных, операций, комплаенса и бизнеса.
•Преобразовывать сложные финансовые продукты в простые и удобные пользовательские сценарии.
•Использовать данные, отзывы, исследования и производственные проблемы для улучшения продуктовых решений.
•Запускать функции, отслеживать их эффективность и проводить итерации.
•Принимать решения о компромиссах между скоростью, пользовательским опытом, бизнес-эффектом, комплаенсом и операционной сложностью.
Что мы ищем
•Опыт работы менеджером по продукту, владельцем продукта, основателем, оператором роста/продукта или на аналогичной позиции.
•Сильное чувство продукта и способность упрощать сложные рабочие процессы.
•Умение работать с инженерами и дизайнерами для выпуска реальных продуктов.
•Комфортное отношение к метрикам, отзывам пользователей, экспериментам и обучению после запуска.
•Сильные навыки письма, приоритизации и управления заинтересованными сторонами.
•Высокая степень ответственности и способность вести работу с минимальным руководством.
•Опыт в финтехе, страховании, платежах, потребительских приложениях или продуктах с высоким ростом является большим преимуществом.
Какого создателя мы хотим видеть
•Начинает с проблем пользователей, а не с списка функций.
•Может принимать решения при неполной информации.
•Знает, как быстро запускать и учиться после релиза.
•Хорошо работает с инженерией, не прячась за процессами.
•Честен в отношении того, что изменилось благодаря их работе, а что — благодаря усилиям всей команды.
Эта роль не для
•Людей, которые только пишут презентации и не занимаются исполнением.
•Менеджеров по продукту, которые не могут глубоко работать с инженерией.
•Кандидатов, которым нужны идеальные данные перед принятием решений.
•Людей, которые запускают функции и затем перестают о них заботиться.
•Менеджеров по продукту, которые преувеличивают бизнес-эффект без понимания атрибуции.
Местоположение
Эта роль удаленная, но кандидаты должны находиться в Южной Корее. Мы нанимаем специально для этого рынка, поэтому соискатели должны уже проживать в Южной Корее.
Язык
Английский — наш основной рабочий язык в глобальных командах. Требуется уверенное владение английским для коммуникации.
Процесс собеседования
Наш процесс разработан для быстрой работы:
1.Онлайн-тест или практическое задание
2.Собеседование по роли
3.Собеседование с генеральным директором / финальный этап
Для сильных кандидатов мы стремимся завершить процесс и сделать предложение в течение 1 недели с начала собеседований. Кандидаты, которые быстро выполнят задания, будут иметь приоритет.
