Сбер

Менеджер по продаже зарплатных проектов

Коротко

Менеджер по продажам зарплатных проектов для юридических лиц в Сбербанке — проведение презентаций и переговоров с организациями, сопровождение клиентов, анализ рынка для привлечения новых клиентов. Требуется высшее образование и опыт продаж от 2 лет, навыки публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний. Зарплата от 177 000₽ до вычета налогов.

# Менеджер по продаже зарплатных проектов
от 177 000₽ до вычета налогов
ПАО Сбербанк • Продажи, обслуживание клиентов: Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
Что мы предлагаем:
•квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты
•возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше
•быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта
•уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста
•расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
•подписку Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
•гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
Что нужно делать:
•проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект
•проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов
•сопровождать и поддерживать действующих клиентов
•анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов
Мы ждём, что ты:
•специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет
•умеешь формировать презентационные материалы
•имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний
•уверенный пользователь MS Office
•готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте