Описание
Эксперт на рынке аутстаффинга рабочего персонала с 10-летним опытом. Мы не просто подбираем людей, а ежедневно выводим на объекты более 800 сотрудников. В нашей географии — 5 городов России: от Москвы до Владивостока. Работаем со строительными гигантами, крупными складами, транспортными операторами и лидерами пищевой промышленности. Если вы хотите быть частью масштабной системы, где результат виден каждый день, — вам к нам. В связи с расширением Московского подразделения в нашей компании открыта вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала.
Задачи
•Закрывать потребность проекта «с нуля до результата» — работа на закрепленном направлении и полная ответственность за укомплектование штата.
•Встречать и оценивать кандидатов — собеседования с соискателями, которых нашли коллеги-рекрутеры, а также самостоятельная оценка мотивации и профессиональных качеств.
•Контролировать полный цикл выхода — оформление документов, адаптация новичков и отслеживание, чтобы каждый принятый сотрудник действительно приступил к работе.
•Вести активный поиск — самостоятельно «закрывать» сложные позиции через все доступные каналы: hh.ru, Avito, Telegram-чаты, соцсети и профильные базы.
•Быть правой рукой руководителя проекта — оперативно реагировать на изменение потребности в персонале, предлагать решения, а не ждать задач.
•Нести ответственность за выполнение плана по выходам — главный KPI — реальные люди, вышедшие на смену.
Требования
•Есть успешный опыт массового подбора персонала (работа с большим количеством заявок и закрытие их в срок).
•Проведено не менее сотни собеседований — умение задавать правильные вопросы и отсеивать случайных людей за 10–15 минут.
•Ориентация на результат и готовность лично закрывать вакансии, если нужно — без лишних согласований.
Будет плюсом: опыт управления небольшой командой или наставничества.
Условия
•Стабильный и понятный доход: оклад — от 80 000 ₽ + прозрачная система KPI (до 180 000 руб).
•Полный соцпакет: официальное трудоустройство по ТК РФ, оформление в штат компании. Полис ДМС включен.
•Комфортный график без переработок — 5/2, стандартная рабочая неделя.
•Стабильный поток кандидатов: заявки поступают регулярно, при этом самостоятельный поиск приветствуется и поощряется.
•Работа на одном проекте: без переключения между несколькими объектами одновременно, полный фокус на своем направлении.
•Реальные карьерные перспективы: трек Супервайзер-рекрутер → Старший супервайзер → Руководитель направления, повышение по результатам.
