АПолимер

менеджер по подбору персонала в продажах B2B

Коротко

Удалённая вакансия менеджера по подбору персонала в российской торгово-производственной компании (полимерные покрытия), работающей на рынке 20 лет. Основная зона ответственности — точечный подбор в отдел продаж и офисные позиции, а также небольшой склад. Требуется опыт точечного подбора, готовность к холодному поиску и уверенная работа в Битрикс. Оплата от 60 000 до 100 000 ₽: фиксированная часть + KPI.

Описание
АПолимер – Российская торгово-производственная компания, производитель полимерных покрытий с 20-ти летним опытом, команда топовых экспертов в сфере, лидер рынка. Сейчас наша Компания на этапе роста и развития, в связи с чем мы ищем в нашу команду Менеджера по подбору персонала.
Задачи
•Точечный подбор в отдел продаж (менеджеры активных продаж, менеджер сопровождения, руководитель отдела продаж)
•Точечный подбор в офис: закупки, маркетинг, тех специалист, ассистент руководителя, офис-менеджер
•Точечный подбор на небольшой собственный склад
Требования
•Уверенный опыт в точечном подборе на линейные и руководящие позиции во все подразделения офиса и особенно в отдел продаж
•Готовность использовать холодный поиск
•Умение работать с разными источниками подбора
•Владение методами оценки и отбора кандидатов, умение определять и нанимать нужных именно для нашей компании людей
•Желание работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их
•Уверенная работа в Битрикс
Условия
•Работа в стабильной компании с 20-ти летней историей
•Удаленный формат работы
•Источник стабильного дохода: фиксированная часть + KPI, итоговые цифры обсуждаются с успешными кандидатами
•Работа в команде профессионалов
•Возможность развиваться профессионально и личностно, работая напрямую с основателем компании, членом бизнес-клуба Атланты и основателем Академии Влияния

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте