Союз Девелоперов Москвы

Менеджер по подбору персонала в недвижимости

Коротко

Подбор персонала full-cycle для девелоперской компании: от размещения вакансий и скрининга до адаптации новых сотрудников, включая ведение кадрового резерва и отчетности. Требуется опыт в рекрутменте от 1 года, развитые коммуникативные навыки и эмпатия; плюсом будет опыт закрытия вакансий в продажах. Формат работы — гибрид/удаленно, оклад от 80 000 ₽ + KPI.

Описание
Компания «Союз Девелоперов Москвы» приглашает в свою сильную команду профессионалов целеустремленного и энергичного специалиста на позицию «Менеджер по подбору персонала». Мы на рынке с 2020 года и работаем в сегментах бизнес и премиум. Гордимся статусом лидеров продаж у ведущих девелоперов: STONE, MR Group, Sminex, Coldy, Pioneer и других. В свою команду мы ждем не просто HR, а партнера, который умеет и готов работать на результат, разделяя нашу амбицию и драйв.
Задачи
•Подбор персонала: от размещения вакансий и скрининга до проведения телефонных интервью
•Full-cycle recruitment: ведение кандидата с первого контакта до успешного выхода на работу и адаптации
•Аналитика и порядок: ведение внутренней отчетности и формирование внешнего кадрового резерва
•Доверительные отношения: выстраивание долгосрочных и честных коммуникаций как с кандидатами, так и с нанимающими руководителями
Требования
•Опыт в рекрутменте от 1 года
•Развитые коммуникативные навыки и умение влиять без давления
•Высокая эмпатия, гибкость и адаптивность к любым изменениям
•Внутренняя ответственность и искреннее стремление работать на опережение
•Будет плюсом: успешное закрытие вакансий в продажах (менеджеры по продажам, РОП)
Условия
•Удаленный формат работы
•Реальные возможности для профессионального и карьерного роста
•Работа в компании — признанном лидере рынка недвижимости
•Дружный, амбициозный коллектив и по-настоящему комфортные условия труда
•Оклад + KPI (финальные цифры обсуждаем лично с успешным кандидатом)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте