Sharmax Motors

менеджер по подбору персонала в мотоспорте

Коротко

Удалённая позиция рекрутера полного цикла в международной мотоспортивной компании Sharmax Motors. Нужно вести подбор от заявки до выхода кандидата, заниматься холодным поиском и работать с ATS/CRM-системами. Требуется опыт подбора от 3 лет и английский уровня C1.

Описание
Sharmax Motors — международная компания в сфере мотоспорта, предлагающая технику для приключений на суше и воде. В ассортимент входят мотоциклы, квадроциклы, багги, гидроциклы, лодки и подвесные моторы. Магазины компании работают в Омане, ОАЭ, Италии, Испании и других странах.
Задачи
•Вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата
•Искать кандидатов с помощью различных каналов и инструментов
•Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах
•Взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора, профиля кандидатов и ситуации на рынке труда
•Взаимодействовать с кадровыми агентствами и внешними партнёрами
•Формировать и развивать базу потенциальных кандидатов
•Работать в ATS- и HR-системах, вести базу кандидатов и отчётность по подбору персонала
•Участвовать в адаптации новых сотрудников
•Общаться с сотрудниками, чтобы выявлять проблемы в работе и находить варианты их решения
•Участвовать в других HR-проектах компании
Требования
•Высшее образование
•Опыт подбора персонала от 3 лет — в компании или кадровом агентстве
•Опыт холодного поиска
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора
•Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов
•Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами
•Опыт работы с CRM-системами
•Английский C1
•Умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения
•Отличные коммуникативные навыки и ориентация на результат
Будет плюсом: испанский C1
Условия
•Оклад от 80000 рублей + KPI
•Корпоративные мероприятия и подарки детям сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте